SNAP

คำนวณราคา Snap Inc

price.closed
SNAP
฿5.65
+฿0.08(+1.43%)

data.updated

v2.stock.overview v2.daily.trading v2.range.52w

key.stats

yesterday.close฿5.57
market.size฿9.55B
volume.trade32.50M
pe.ratio-29.97
div.yield0.00%
diluted.eps0.27
net.income-฿460.48M
revenue฿5.93B
earnings.date2026-05-06
eps.estimate0.09
rev.estimate฿1.52B
shares.out1.71B
beta0.914

about.stock

Snap Inc. operates as a camera company in North America, Europe, and internationally. The company offers Snapchat, a camera application with various functionalities, such as Camera, Communication, Snap Map, Stories, and Spotlight that enable people to communicate visually through short videos and images. It also provides Spectacles, an eyewear product that connects with Snapchat and captures photos and video from a human perspective; and advertising products, including AR ads and Snap ads comprises a single image or video ads, story ads, collection ads, dynamic ads, and commercials. The company was formerly known as Snapchat, Inc. and changed its name to Snap Inc. in September 2016. Snap Inc. was founded in 2010 and is headquartered in Santa Monica, California.
sectorCommunication Services
industryInternet Content & Information
ceoEvan T. Spiegel
headquartersSanta Monica,CA,US
employees5.26K
avg.revenue฿1.12M
income.per.emp-฿87.52K

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Snap Inc (SNAP)

stock.faq

stock.price

x
current.stats

52w.range.q

x

pe.ratio.q

x

market.cap.q

x

eps.recent.q

x

buy.sell.q

x

price.factors

x

buy.how

x

risk.warn

risk.notice

disclaimer2

risk.disclosure

other.markets

latest.news

2026-03-09 14:03

ผู้บริหารระดับสูงของ Snap: กลยุทธ์การลงทุนในคริปโตเคอร์เรนซีและ AI แตกต่างกัน ไม่ควรนำมาปะปนกัน

ข่าว Gate News เมื่อวันที่ 9 มีนาคม ผู้ก่อตั้งและอดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลยุทธ์ของ Proem Asset Management ซึ่งเป็นบริษัทลงทุนด้านเทคโนโลยีที่มีมูลค่าการจัดการ 450 ล้านดอลลาร์สหรัฐ Imran Khan กล่าวว่า สกุลเงินดิจิทัลแทบจะไม่อยู่ในกลยุทธ์การลงทุนด้าน AI ของเขา Khan ชี้ให้เห็นว่าหลักการสำคัญของการลงทุนด้าน AI คือการเพิ่มผลผลิตและการเติบโตทางเศรษฐกิจ ในขณะที่สกุลเงินดิจิทัลดำเนินตามหลักการลงทุนที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ซึ่งทั้งสองไม่ควรถูกผสมผสาน ถึงแม้ว่า Proem ยังคงถือครองตำแหน่งใน CEX (COIN), Robinhood (HOOD), บริษัทเหมือง Bitcoin Iren (IREN) และ ETF Bitcoin สินค้าคงคลัง (IBIT) แต่ทั้งหมดนี้เป็นการลงทุนในกลุ่มเทคโนโลยีที่กว้างขึ้นของบริษัท ไม่ใช่กลยุทธ์เฉพาะด้าน AI

2026-01-21 04:08

Snap Storeเกิดการโจมตีด้วยการโจรกรรมโดเมนเนม แก้ไขแอปพลิเคชันกระเป๋าเงินเพื่อขโมยสินทรัพย์เข้ารหัส

PANews 1月21日消息,据慢雾首席信息安全官23pds披露,Linux平台Snap Store近期出现新型“域名复活攻击”,黑客接管已过期的开发者域名后,通过官方渠道更新原合法应用,将其伪装为Exodus、Ledger Live、Trust Wallet等钱包诱导用户输入助记词,从而盗取加密资产。已确认storewise.techกับvagueentertainment.com遭劫持。该攻击滥用Snap机制,使原本可信软件在用户毫不知情下被植入恶意代码。

2026-01-21 04:07

Snap Store พบช่องโหว่ด้านความปลอดภัย แฮกเกอร์สามารถขโมยสินทรัพย์เข้ารหัสของผู้ใช้โดยการโจมตีโดเมนหมดอายุ

ChainCatcher ข้อความ จากข้อมูลของ Chief Information Security Officer ของ MistTrack Technology 23pds เผยว่า ช่องทางร้านค้าแอป Snap Store บนแพลตฟอร์ม Linux พบช่องโหว่ด้านความปลอดภัยรูปแบบใหม่ แฮกเกอร์สามารถเข้ายึดครองบัญชีผู้เผยแพร่แอปพลิเคชันโดยการโจมตีโดเมนหมดอายุ และฝังโค้ดอันตรายลงในแอปพลิเคชันกระเป๋าเงินเข้ารหัส ผู้โจมตีเฝ้าติดตามและลงทะเบียนบัญชีผู้พัฒนาที่เชื่อมโยงกับโดเมนใน Snap Store ที่หมดอายุ ใช้โดเมนเหล่านี้ในการรีเซ็ตรหัสผ่านเพื่อเข้ายึดครองตัวตนของผู้เผยแพร่ที่สร้างความน่าเชื่อถือในระยะยาว แอปพลิเคชันที่ถูกแก้ไขปลอมตัวเป็น Exodus, Ledger Live หรือ Trust Wallet ซึ่งเป็นกระเป๋าเงินเข้ารหัสชื่อดัง หน้าจอแทบจะเหมือนของจริง ขณะนี้ได้ยืนยันแล้วว่าโดเมนผู้เผยแพร่ storewise[.]tech และ vagueentertainment[.]com ถูกยึดครอง แอปพลิเคชันอันเป็นอันตรายเหล่านี้จะล่อลวงผู้ใช้ให้ป้อน "รหัสกู้คืนกระเป๋าเงิน" เมื่อผู้ใช้ส่งข้อมูล ข้อมูลสำคัญจะถูกส่งไปยังเซิร์ฟเวอร์ของผู้โจมตี ทำให้ทรัพย์สินดิจิทัลถูกขโมย

กระทู้ร้อนแรงเกี่ยวกับ Snap Inc (SNAP)

EleventhQuantification

EleventhQuantification

04-24 07:57
เทคโนโลยีบิ๊กเทรดเดอร์กำลังปรับโครงสร้างบุคลากรอย่างไม่เคยมีมาก่อน ความกดดันด้านการใช้จ่ายด้านทุนจากการแข่งขันอาวุธ AI บังคับให้ Meta กับ Microsoft ประกาศแผนลดพนักงานจำนวนมากในเวลาไม่กี่ชั่วโมง กระแสนี้ได้แพร่กระจายไปยังบริษัทในซิลิคอนวัลเลย์หลายแห่ง เช่น Snap, Block, Amazon ซึ่งเป็นยุคใหม่ของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่เน้น “ประสิทธิภาพเป็นอันดับแรก” ข้อมูลจากตลาดแสดงให้เห็นว่า Meta วางแผนลดพนักงานประมาณ 10% ในวันที่ 20 พฤษภาคม ซึ่งเกี่ยวข้องกับประมาณ 8,000 คน และจะปล่อยว่างตำแหน่งงานอีก 6,000 ตำแหน่งที่ตั้งใจจะรับสมัครไว้เดิม รวมแล้วประมาณ 18% ของพนักงานทั้งหมดในบริษัท เอกสารภายในของ Meta ระบุว่านี่เป็น “มาตรการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานและสร้างพื้นที่สำหรับการลงทุนอื่น ๆ” นักวิเคราะห์ชี้ว่าการลดพนักงานในรอบนี้เป็นการ “แทนที่พนักงาน” มากกว่าการควบคุมต้นทุนอย่างเดียว — ตำแหน่งที่ถูกลดจะเป็นตำแหน่งทั่วไป ขณะที่ตำแหน่งใหม่จะเป็นงานด้าน AI และเทคนิคเฉพาะทางที่อาจมีค่าจ้างสูงขึ้น ในเวลาเดียวกัน Microsoft ประกาศเปิดตัวแผนเกษียณอายุโดยสมัครใจเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 51 ปี สำหรับพนักงานในสหรัฐประมาณ 7% คิดเป็นจำนวนประมาณ 126,000 คน ซึ่งอาจมีผู้ลาออกสูงกว่า 9,000 คน หลังประกาศข่าวการลดพนักงาน ราคาหุ้นของทั้งสองบริษัทก็ได้รับแรงกดดัน Microsoft ราคาหุ้นในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา ลดลงเกือบ 20% จนแตะระดับต่ำสุดตั้งแต่ปี 1997 ในขณะที่ Meta ราคาหุ้นในปีนี้แทบไม่เปลี่ยนแปลง แผนเกษียณอายุสมัครใจของ Microsoft เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของบริษัทซอฟต์แวร์ขนาดใหญ่ที่ก่อตั้งมานาน 51 ปี ตามเอกสารภายใน แผนนี้ประกาศโดย Amy Coleman รองประธานบริหารและหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Microsoft ซึ่งระบุว่าเป็น “โครงการเกษียณครั้งเดียว” Coleman เขียนในเอกสารว่า “เราหวังว่าแผนนี้จะช่วยให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถก้าวต่อไปตามจังหวะของตนเอง และได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากบริษัท” คุณสมบัติสำหรับการเข้าร่วมมีเงื่อนไขเข้มงวด: ต้องเป็นพนักงานระดับผู้จัดการอาวุโสขึ้นไป และรวมอายุและระยะเวลาทำงานต้องเท่ากับหรือมากกว่า 70 ปี ตามรายงานประจำปี 2025 ของ Microsoft บริษัทมีพนักงานทั่วโลกประมาณ 228,000 คน โดยในสหรัฐประมาณ 126,000 คน คิดเป็นประมาณ 7% ของจำนวนนี้ ซึ่งอาจมีผู้ลาออกสูงกว่า 9,000 คน แม้จำนวนผู้เข้าร่วมจริงอาจเป็นเพียง “ส่วนน้อย” ของพนักงานทั้งหมด แต่ก็เป็นการปรับโครงสร้างบุคลากรเชิงรุกครั้งใหญ่ที่สุดของบริษัทจนถึงปัจจุบัน การปรับโครงสร้างบุคลากรนี้ไม่ใช่เรื่องเดียว Microsoft ได้ระงับการรับสมัครบางตำแหน่งในแผนกคลาวด์และการขายตั้งแต่ปลายเดือนมีนาคม ปีที่แล้วก็ได้ลดพนักงานในแผนกขาย Xbox และอื่น ๆ รวมกว่า 15,000 คน พร้อมกันนี้ บริษัทกำลังดำเนินการปฏิรูประบบค่าตอบแทนอย่างเป็นระบบ — แบ่งการจูงใจด้วยหุ้นและโบนัสเงินสดออกจากกัน และลดระดับการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารจากเก้าระดับเหลือห้าระดับ เพื่อมุ่งเน้นทรัพยากรไปยังพนักงานหลัก การลดพนักงานของ Meta เป็นภาพสะท้อนตรงของการเสี่ยงโชคด้าน AI ของ Mark Zuckerberg ในปีนี้ Meta เปิดเผยว่า ค่าใช้จ่ายด้านทุนอาจเกือบสองเท่าเป็น 135 พันล้านดอลลาร์ เพื่อสร้างศูนย์ข้อมูลและจ้างงาน AI ระดับสูง เพื่อไล่ตาม Google และ OpenAI หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Meta Janelle Gale ระบุในเอกสารภายในว่า “นี่เป็นหนึ่งในมาตรการที่เราทำเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานของบริษัทและสร้างพื้นที่สำหรับการลงทุนอื่น ๆ ผมรู้ว่านี่เป็นข่าวที่ไม่เป็นที่นิยม การยืนยันการตัดสินใจนี้อาจทำให้ทุกคนรู้สึกไม่สบายใจ แต่เราเชื่อว่านี่คือเส้นทางที่ดีที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบัน” การลดพนักงานจะเริ่มในวันที่ 20 พฤษภาคม พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับ “แผนการชดเชยอย่างใจดี” รวมถึงประกันสุขภาพ 18 เดือนสำหรับพนักงานในสหรัฐ Gale ก็ยอมรับในเอกสารว่า “ผมรู้ว่านี่ทำให้ทุกคนต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนเกือบหนึ่งเดือน ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่น่ากังวลมาก” การลดพนักงานครั้งนี้เป็นการต่อยอดจากการปรับโครงสร้างบุคลากรในช่วงสองปีที่ผ่านมา หลายคนระบุว่าพวกเขาเคยผ่านการลดพนักงาน การปรับโครงสร้าง และการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารหลายรอบ จนสร้างความตึงเครียดในองค์กร นอกจากนี้ยังมีรายงานว่า Meta วางแผนติดตั้งซอฟต์แวร์ติดตามการเคลื่อนไหวของเมาส์ การคลิก คีย์บอร์ด และเนื้อหาบนหน้าจอ เพื่อฝึก AI ซึ่งสร้างความกังวลให้กับพนักงานเกี่ยวกับ “การแทนที่ตัวเอง” ข้อมูลในอดีตแสดงให้เห็นว่าการลดพนักงานจำนวนมากในเทคโนโลยีมักไม่ลดจำนวนพนักงานโดยรวม แต่เป็นการ “เปลี่ยนเลือด” — ใช้พนักงานที่มีค่าจ้างสูงกว่าแทนที่พนักงานที่ถูกลดลง คาดว่า Meta จะใช้จ่ายเพิ่มขึ้น 40% ในปี 2026 ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายในการรับสมัครพนักงานใหม่ในด้าน AI และเทคโนโลยีที่เป็นเป้าหมายหลัก ซึ่งหมายความว่าการลดพนักงานในระยะสั้นอาจไม่สามารถสร้างการประหยัดต้นทุนที่สำคัญได้ การดำเนินการของ Meta กับ Microsoft ไม่ใช่เรื่องเดียว แต่เป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างเชิงโครงสร้างในวงกว้างของซิลิคอนวัลเลย์ เช่น Snap ลดพนักงาน 16% Block ลด 40% และ Oracle ลดตำแหน่งงานจำนวนมาก รวมถึงมูลนิธิ Gates ก็วางแผนลดตำแหน่งประมาณ 500 ตำแหน่ง คิดเป็นประมาณ 20% ของพนักงานทั้งหมด กระแสการลดพนักงานในรอบนี้แสดงให้เห็นความแตกต่างจากในอดีตอย่างชัดเจน การลดพนักงานไม่ใช่สัญญาณว่าบริษัทกำลังเผชิญวิกฤต แต่เป็นการแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารตัดสินใจอย่างเด็ดขาด นักลงทุนด้านการลงทุนเสี่ยงกล่าวว่าหลายบริษัทลดพนักงาน 30-50% ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อผลประกอบการอย่างมีนัยสำคัญ การเกิดขึ้นของ AI ก็เป็นเหตุผลที่ทำให้ผู้บริหารสามารถดำเนินการ “ปรับปรุงบุคลากรที่ควรทำมานานแล้ว” ได้ง่ายขึ้น Amrita Ahuja ซีเอฟโอของ Block ระบุว่าหลังจากประกาศลดพนักงาน 40% แล้ว ผู้บริหารระดับสูงหลายรายติดต่อบริษัทเพื่อขอใช้แนวทางเดียวกัน เธอระบุอย่างตรงไปตรงมาว่า “เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้” และเสริมว่า “ในฐานะซีเอฟโอ ผมคิดว่าการทำเร็วไว้ก่อนดีกว่าช้า” แนวโน้มนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในทัศนคติของบริษัทเทคโนโลยีต่อพนักงานมืออาชีพ ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา หลายบริษัทจูงใจพนักงานความรู้ด้วยค่าตอบแทนสูงและสวัสดิการมากมาย แต่ปัจจุบันผู้นำบริษัทส่วนใหญ่มองว่าทีมงานขนาดใหญ่อาจเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนา ขณะเดียวกัน พนักงานที่ถูกลดก็เผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากขึ้น — ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐแสดงให้เห็นว่า ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา อัตราการว่างงานของผู้จบปริญญาตรีอายุ 34 ปีหรือต่ำกว่าเท่ากับกลุ่มที่มีวุฒิประกาศนียบัตรสองปี และเริ่มสูงกว่ากลุ่มหลังแล้ว ความยากลำบากในการหางานใหม่ของกลุ่มคนระดับขาวมือลดลงอย่างชัดเจน
0
0
0
0