我一直在刷一些有趣的退休數據，老實說，當你談到究竟何時才能真正停止工作時，世界差異真的非常大。大多數美國人都覺得 65 是那個「魔法數字」，但其實有不少國家的人會更早就收工。

印尼的情況或許是這裡最特別、也最值得看的一個案例。現在你可以在 57 歲退休，但他們正逐步把退休年齡拉高到 2043 年的 65。所以如果你現在人在那裡工作，你還有一點喘息空間，但窗口正在縮小。私營部門的工作者會向一個國家計劃繳款，等到工作結束後，可以選擇一次領取或是持續領取的付款方式。

印度的狀況也很類似——大多數人會在 58 到 60 歲之間退休，視他們所處的產業而定。喀拉拉邦的政府工作者現在在 60 歲退休，其他州也正在跟進。重點是，他們的退休金保障其實相當有限，只有約 12% 的勞動者能夠涵蓋，因為這主要覆蓋政府員工以及人數超過 20 人的公司。

沙烏地阿拉伯允許男性與女性在 58 歲退休，這相當不錯。他們其實也一直在推動改善退休保障——在 2023 年把最低退休金提高了 20%。你至少需要有 10+ years of contributions（至少 10 年的繳款年限）才能把它領出來。

中國也有一個很特別的性別分工。男性在 60 歲退休，但女性若是做白領工作可以在 55 歲退出職場；如果是從事藍領工作，則是 50 歲。有些工作強度很高、需要大量體力的職位，還能讓人更早退休——女性 45 歲、男性 55 歲。他們的養老制度分成基本養老金 (1% 的平均工資（每年）與一個定額供款計劃；在這個計劃中，勞工每年繳納工資的 8%。

俄羅斯目前正遭遇很嚴重的人口老齡化壓力。目前男性在 60 歲退休、女性在 55 歲，但他們計畫在 2028 年分別把兩者都提高到 60 與 65。只要你工作夠久，還有提前退休的選項——男性 42 年、女性 37 年——但你仍然不能在標準年齡之前就申領。

土耳其也在做調整。男性目前可以在 60 歲退休、女性則在 58 歲退休，但他們推出了一個新制度，重點在於繳款年數而不只是年齡。到 2044 年，他們正朝向讓每個人都在 65 歲退休。這是一個漸進的轉變，但確實正在發生。

南非把事情弄得很簡單——所有人都是 60 歲。他們有經過資產審查的公共退休金，此外還提供可選的私人方案，若你想要更多保障。

哥倫比亞也是另一個存在性別落差的地方。男性在 62 歲退休、女性在 57 歲。他們讓勞工有彈性，每 5 年可以在公共與私人退休金制度之間切換。

哥斯大黎加和奧地利則算是偏高的例子——標準是 65 歲，不過奧地利仍在逐步提高女性退休年齡，從 60 歲一路調到 65 歲，預計到 2033 年完成。

真正的重點是什麼？就算是在那些擁有最低退休年齡的國家，你仍然必須真的工作並且向制度繳納達到最低年限的供款。並不是你到了那個年齡就會自動開始領錢。這些地方中的多數都要求繳納 10-25 年的供款，你才真正能夠領取退休金。所以如果早退休是你的夢想，那不管你最後落腳在哪裡，你都得更早開始規劃。