忘記MBA吧——日本的銀行正在招聘數學博士和人工智慧巫師

日本的金融業正經歷一場地震式轉變，優先聘用數學博士（MATH）和人工智慧（AI）專家，取代傳統的MBA，以推動數位轉型。

日本銀行招聘革命

日本銀行積極招募博士和高階管理人員擔任數位策略職務，反映全球科技金融（Fintech）趨勢。主要金融機構正在全面改革招聘策略，偏好STEM畢業生擔任高層職位。例如，三菱UFJ金融集團（MUFG）(MUFG) 和三井住友金融集團（SMFG）(SMFG) 有40%的董事會成員擁有科學或工程學位，由MUFG的神澤宏則（Hironori Kamezawa），數學（MATH）畢業生領導。瑞穗銀行正將博士起薪提高30%，達到每月¥260,000，是學士學位的四倍，目標是2025年招募。

• 人才短缺：需要22萬至36.9萬IT人員；AI、雲端、網路安全需求旺盛。
• 薪資提升：高階職位薪資達¥1250萬；雙語專家額外享有15%的加薪。
• 招聘轉變：中途轉職佔比37%；非製造業佔比40%。

全球加密貨幣公司中的AI與RWA專家

自2025年末以來，全球加密貨幣（Crypto）與Web3公司逐漸聚焦於AI、受監管金融（Regulated Finance）和RWA（代幣化）專家。這些職位結合合規（Compliance）與區塊鏈知識（Blockchain），要求具備Python、Java和AI治理技能。瑞穗銀行和MUFG等銀行尋找專家進行詐騙偵測與自動交易，而公司則招聘融合傳統金融（TradFi）與去中心化金融（DeFi）的混合職位。

• 熱門職位：雲端架構師、資料科學家、網路安全專家。
• 技能重點：AI/ML、區塊鏈知識（Blockchain）、JLPT N2日語能力。
• 擴展：中途轉職人數在兩年內增加五倍。

人才戰爭：橋接傳統金融與Web3

對於融合合規與創新的專家需求日益激烈，傳統金融（TradFi）追求STEM人才，Web3則尋找懂得監管規範的開發者。日本預計到2030年，IT人才短缺將達到59萬人，80%的PayPay開發者為外國人。德意志銀行（Deutsche Bank）和字節跳動（ByteDance）等全球銀行提供每年¥1250萬的薪資，強調雙語能力與證照。

2025展望：年薪$70K+與遠端工作

平均薪資超過$70,000，遠端選項與EOR（Employer of Record）服務降低入門門檻。JLPT N2能力提升15%的成功率，而由金融廳（FSA）與日本銀行（BOJ）制定的AI倫理與治理指南也影響著需求。

對求職者而言，透過Nucamp等訓練營獲得技能，如何在日本找到科技相關工作。日本銀行的職缺與AI金融（AI Finance）工作也提供豐富的機會。

求職技巧：2025年脫穎而出

專注於Python、AI與合規（Compliance）；透過LinkedIn與各類活動建立人脈。中途轉職的職缺佔50%，重視經驗勝於學歷。

總結來說，日本銀行招聘數學博士（MATH）與AI專家，象徵著一場橋接傳統金融（TradFi）與Web3的人才戰爭，年薪超過$70K與遠端福利推動2025年的數位理財（Finance）浪潮。