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SNAP

Snap Inc 価格

休場中
SNAP
¥900.95
+¥12.76(+1.43%)

*データ最終更新日：2026-04-26 05:34（UTC+8）

2026-04-26 05:34時点で、Snap Inc（SNAP）の価格は¥900.95、時価総額は¥1.52T、PERは-29.97、配当利回りは0.00%です。 本日の株価は¥875.44から¥905.73の間で変動しました。現在の価格は本日安値より2.91%高く、本日高値より0.52%低く、取引高は32.50Mです。 過去52週間で、SNAPは¥730.32から¥990.24の間で取引されており、現在の価格は52週間高値より-9.01%低い水準にあります。

SNAP 主な統計情報

前日終値¥888.19
時価総額¥1.52T
取引量32.50M
P/E比率-29.97
配当利回り（TTM）0.00%
希薄化EPS（TTM）0.27
純利益（FY）-¥73.42B
収益（FY）¥945.82B
決算日2026-05-06
EPS予想0.09
収益予測¥243.27B
発行済株式数1.71B
ベータ（1年）0.914

SNAPについて

Snap Inc. は、北米、ヨーロッパ、そして国際的にカメラ企業として事業を展開しています。同社は、Camera、Communication、Snap Map、Stories、Spotlight などのさまざまな機能を備えたカメラアプリケーション「Snapchat」を提供しており、短い動画や画像を通じて人々が視覚的にコミュニケーションを取れるようにしています。また、Snapchat と連携し、人間の視点から写真や動画を撮影できるアイウェア製品 Spectacles を提供しているほか、広告商品も提供しており、AR ads と Snap ads を含みます。広告は、単一の画像または動画の広告、ストーリー広告、コレクション広告、ダイナミック広告、コマーシャルなどで構成されています。同社はかつて Snapchat, Inc. として知られており、2016年9月に社名を Snap Inc. に変更しました。Snap Inc. は 2010 年に設立され、カリフォルニア州サンタモニカに本社を置いています。
セクター通信サービス
業界インターネットコンテンツと情報
CEOEvan T. Spiegel
本社Santa Monica,CA,US
公式ウェブサイトhttps://www.snap.com
従業員数（FY）5.26K
平均収益（1年）¥179.78M
従業員一人当たりの純利益-¥13.95M

Snap Inc (SNAP) の詳細についてさらに知る

Gate Learn記事

MetaMask Snapテクニカルレビュー:開発経験、機能の制限、セキュリティ、ビジネスポテンシャル分析

この記事では、MetaMask Snapの高度な機能を紹介し、このテクノロジーにより、MetaMaskウォレットがプラグインを介してより多様なアプリケーションを実現できる方法を探ります。 セキュリティを維持しながら従来のウォレットの制約を突破し、より大きな可能性を解き放つ方法を強調しています。

2023-12-24

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2025-12-08

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2023-11-15

Snap Inc（SNAP）よくある質問

今日のSnap Inc（SNAP）の株価はいくらですか？

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Snap Inc（SNAP）は現在¥900.95で取引されており、24時間の変動率は+1.43%です。52週の取引レンジは¥730.32～¥990.24です。

Snap Inc（SNAP）の52週間の高値と安値はいくらですか？

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Snap Inc（SNAP）の株価収益率（P/E比率）はいくらですか？ この指標は何を示していますか？

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Snap Inc（SNAP）の時価総額はいくらですか？

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Snap Inc（SNAP）の直近の四半期ごとの1株当たり利益（EPS）はいくらですか？

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今、Snap Inc（SNAP）を買うべきか、売るべきか？

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Snap Inc（SNAP）の株価に影響を与える要因は何ですか？

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Snap Inc（SNAP）株の購入方法

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リスク警告

株式市場は高いリスクと価格変動を伴います。投資の価値は上昇または下落する可能性があり、投資元本の全額を回収できない場合があります。過去の実績は将来の結果を保証するものではありません。投資判断を行う前に、ご自身の投資経験、財務状況、投資目的、リスク許容度を十分に評価し、独自に調査を行ってください。必要に応じて、独立したファイナンシャルアドバイザーにご相談ください。

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Snap Inc（SNAP）最新ニュース

2026-03-09 14:03

元Snapの幹部：暗号通貨とAIの投資ロジックは異なり、混同すべきではない

Gate Newsの報道によると、3月9日に、管理規模4.5億ドルのテクノロジー投資会社Proem Asset Managementの創設者であり、元Snapの最高戦略責任者（CSO）であるImran Khanは、最近、暗号通貨は彼のAI投資戦略にほとんど関係していないと述べました。Khanは、AI投資の核心的な論理は生産性の向上と経済成長であり、暗号通貨は全く異なる投資論理に従っているため、両者を混同すべきではないと指摘しました。それにもかかわらず、Proemは依然としてCEX（COIN）、Robinhood（HOOD）、ビットコイン採掘企業Iren（IREN）、現物ビットコインETF（IBIT）などのポジションを保有していますが、これらはすべて同社のより広範なテクノロジーセクターへの投資に属しており、AI専用の戦略ではありません。

2026-01-21 04:08

Snap Storeがドメインハイジャック攻撃を受け、ウォレットアプリを改ざんして暗号資産を盗む

PANews 1月21日消息，据慢雾首席信息安全官23pds披露，Linux平台Snap Store近期出现新型“域名复活攻撃”，黑客接管已过期的开发者域名后，通过官方渠道更新原合法应用，将其伪装为Exodus、Ledger Live、Trust Wallet等钱包诱导用户输入助记词，从而盗取加密资产。已确认storewise.tech与vagueentertainment.com遭劫持。该攻撃滥用Snap机制，使原本可信软件在用户毫不知情下被植入恶意代码。

2026-01-21 04:07

Snap Storeにセキュリティ脆弱性が発見され、ハッカーは期限切れのドメインを乗っ取ることでユーザーの暗号資産を盗むことが可能に

ChainCatcher メッセージによると、慢雾科技の最高情報セキュリティ責任者が明らかにしたところによると、LinuxプラットフォームのSnap Storeアプリストアに新たなセキュリティ脆弱性が発見されました。ハッカーは期限切れのドメインを乗っ取り、アプリの発行者アカウントを掌握し、悪意のあるコードを暗号通貨ウォレットアプリに埋め込みました。 攻撃者は、Snap Storeに関連付けられた期限切れのドメインを持つ開発者アカウントを監視・登録し、これらのドメインのメールアドレスを利用してパスワードリセットを誘発し、長期的な信頼を築いてきた発行者の身分を奪取します。改ざんされたアプリは、Exodus、Ledger Live、Trust Walletなどの有名な暗号通貨ウォレットに偽装し、正規版とほとんど区別がつかないインターフェースを持っています。 現在、storewise[.]tech と vagueentertainment[.]com の2つの発行者ドメインが乗っ取られていることが確認されています。これらの悪意のあるアプリは、ユーザーに「ウォレットのリカバリーフレーズ」を入力させるよう誘導し、ユーザーが情報を送信すると、その敏感な情報は攻撃者のサーバーに送信され、デジタル資産の盗難につながります。

Snap Incについての人気投稿 (SNAP)

***ufAkdemir

***ufAkdemir

14 時間前
最大の #BULLRUN HAS STARTED. Multi-year downtrend about to snap #アルトコインは何年も抑えられてきました。 これが崩れると、遅くはありません。 激しくなるでしょう、アルトシーズンは爆発的に上昇します。 まだ私をフォローしていない場合は、最新情報を得るためにフォローしてください！！
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EleventhQuantification

EleventhQuantification

04-24 07:57
テクノロジー大手は史上例を見ない速度で人員構造を再構築している。 AI軍備競争による資本支出圧力は、MetaとMicrosoftに数時間の間に大規模な人員削減計画を次々と発表させた。 この波はすでにSnap、Block、Amazonなどのシリコンバレー企業を席巻しており、「効率優先」を名目としたテクノロジー業界の新時代が形成されつつある。 市場データによると、Metaは5月20日に約10%の従業員を削減する予定で、約8000人に影響し、6000の採用予定の空きポジションを空けたままにし、合計で現在の従業員数の約18%に相当するポジションに影響を与える。 Metaの内部メモはこれを「運営効率の向上と他の投資のためのスペース確保」の必要な措置と定義している。 分析によると、この裁員の本質は「従業員の置き換え」に近く、単なるコスト削減ではなく、一般的なポジションは削減され、新たに採用されるのはより高給のAIや専門技術人材であることが多い。 一方、Microsoftは同社創立51年史上初の自発退職プログラムを発表し、米国の従業員約7%を対象とする。 米国従業員総数約12.6万人と考えると、潜在的な退職者数は9000人超に達する可能性がある。 この裁員発表後、両社の株価は圧迫された。 Microsoftの株価は過去6ヶ月でほぼ20%下落し、4月初めには1997年以来の同時期最悪のパフォーマンスを記録した。 Metaの株価は年内ほぼ横ばいで推移している。 Microsoftが今回導入した自発退職プログラムは、設立51年のソフトウェア大手としては初めての実施記録である。 内部メモによると、このプログラムはMicrosoftの執行副社長兼最高人事責任者のAmy Colemanが発表し、「一時的な退職プログラム」と定義されている。 Colemanはメモの中でこう述べている：「このプログラムが条件を満たす従業員が自分のペースで次の一歩を踏み出し、会社からの寛大な支援を受けられることを願っている。」 参加資格には厳しい条件が設けられており、従業員は上級ディレクター以下の職位で、勤続年数と年齢の合計が70年以上である必要がある。 Microsoftの2025年度報告によると、同社の世界の従業員数は約22.8万人、そのうち米国従業員は約12.6万人である。 約7%の割合で計算すると、潜在的な退職者数は9000人超となる。 実際の参加者は「ごく一部の従業員」にとどまると予想されるが、それでもこの規模は同社にとって最大規模の積極的な人員構造調整となる。 この人員調整は孤立した措置ではない。 Microsoftは3月末にクラウドコンピューティングと販売部門の一部ポジションの採用を凍結し、昨年は販売やXboxなどの部門で1万5000人以上を削減した。 人員削減と同時に進められているのは、報酬体系の体系的改革であり、株式報酬と現金ボーナスを分離して支給し、管理層のパフォーマンス評価の選択肢を9段階から5段階に簡素化して、コア従業員への報酬集中を図っている。 Metaの今回の裁員は、ザッカーバーグのAI大博打の直接的な財務反映である。 Metaは今年1月、資本支出規模がほぼ倍増し、1350億ドルに達する可能性を示し、データセンター建設や高級AI人材の採用に充てると発表した。 これはGoogleやOpenAIに追いつくための動きである。 Metaの最高人事責任者Janelle Galeは内部メモでこう述べている：「これは我々が会社の運営効率を継続的に向上させ、他の投資のためのスペースを確保するための施策の一つです。 この決定は歓迎されないものであり、皆に不安をもたらすことは承知しているが、現状では最良の道だと考えている。」 裁員は5月20日に実行され、影響を受ける従業員には「寛大な退職支援」が提供され、米国の従業員は18か月の医療保険を受けられる。 Galeはメモの中でこうも認めている：「これにより、皆さんは約1か月の不確実な期間に直面し、非常に不安な思いをしていることと思います。」 この裁員は、Metaが過去2年以上にわたって行った人員調整の延長線上にある。 複数の従業員は、すでに何度も裁員や再編、幹部交代を経験し、内部の緊張感が続いていると語る。 また、Metaは従業員のマウスの動きやクリック、キーボード入力、画面内容を追跡するソフトウェアを導入し、AIモデルの訓練に利用する計画もあり、これに対して従業員の「自己代替」への懸念が高まっている。 歴史的に見て、テクノロジー企業の大規模裁員は、全体の雇用規模を大きく圧縮することは少なく、「血の入れ替え」としての実質的な意味合いが強い。 高給の専門人材で裁判された従業員を置き換えるためだ。 Metaは2026年の総支出が前年比40%増加すると予測しており、その中にはAIなど優先分野の新規採用コストも含まれる。 このため、今回の裁員は短期的に見てコスト削減に大きく寄与しない可能性もある。 MetaとMicrosoftの措置は孤立したものではなく、シリコンバレーのより広範な構造的調整の一部である。 Snapは16%の人員削減、Blockは40%の人員削減、Oracleも大規模なポジション削減を行っている。 ビル＆メリンダ・ゲイツ財団も約500のポジションを削減し、従業員の約20%にあたる。 この波は、過去の市場論理とは異なる様相を呈している。 裁員はもはや投資家にとって企業の危機の兆候ではなく、経営陣の「断固たる行動」の象徴と解釈されている。 ベンチャーキャピタリストは、多くの企業が30%から50%の従業員を削減しても実質的な業績への影響は少なく、AIの台頭が「早期に行うべき人員最適化」を推進する正当な理由になっていると指摘する。 Blockの最高財務責任者兼最高運営責任者のAmrita Ahujaは、40%の人員削減を発表した後、多くの企業幹部がBlockに連絡し、「大規模裁員のシナリオ」を模倣したいと求めていると明かす。 彼女はこのやり方は「避けられない」とし、「CFOとして、早めに行動することが遅れるよりも良い」と語った。 この動きは、テクノロジー企業の専門人材に対する根本的な態度の変化を反映している。 過去10年、多くの企業は知識労働者を惹きつけるために高給と豊富な福利厚生を提供してきたが、今や経営者は巨大なチームがむしろ成長を妨げると考えるようになっている。 一方、裁判された従業員の立場はますます厳しくなっている。 米国労働省のデータ分析によると、過去12か月で34歳以下の学士号取得者の失業率は、2年制専門学校卒と同じ4.1%に達し、むしろそれを超え始めている。 ホワイトカラーの再就職難易度も著しく上昇している。
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04-23 16:22
いくつかの他の注目すべきものは、人々が交換できるものです：$HIMS を$SNAP にスイッチする $RBLX を$JD にスイッチする しかし全体的に、私は市場は概ね底を打ったと思います。
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