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$SSNLF 可能是最被低估的半導體股票
然而，三星面臨兩個主要問題：
人才流失日益嚴重以及工會爭端升級
在人才方面，SK海力士和$MU 在招聘半導體工人方面變得更具攻擊性
SK海力士通過與利潤掛鉤的薪酬結構增強了吸引力，而$MU 則積極通過招聘廣告、大學招聘活動和面試來吸引韓國記憶體人才。三星最近也有幾位設計崗位的高級人員離職，這引發了對系統LSI和晶片設計等領域領導層缺口的擔憂
在勞動方面，三星的工會要求獲得相當於今年營業利潤15%的績效獎金，並威脅如果管理層不同意，將在五月進行全面罷工
公司處於困難的境地，因為兩種結果都代價高昂。如果三星接受工會的要求，管理層擔心如此大額的支付可能會挤壓未來的研發和資本支出。如果拒絕並發生罷工，可能會損害生產和客戶信心