上個月的一個论坛里，吴恩達提出在 AI 時代，人才的四层金字塔

Tier 1：行業老兵 + 擅用 AI
這類人既懂業務、又有架構能力，還能用 AI 极速执行。這是現在最贵的人，因為稀缺。
Tier 2：應届生 + 精通 AI
這是典型的「潜力股」，虽然業务經驗不足，但很精通 AI 工具。生產力能吊打不用 AI 的老员工。性價比高，大厂和创業公司都喜欢招。
Tier 3：老员工，拒绝用 AI
吴恩達原话是「我绝不會再雇佣這样的人」。「凭經驗就能搞定」，這句话在 AI 時代就是墓志铭。這是一批接下來最危險的人。
Tier 4：没經驗 + 不會用 AI
這类人什么也不會，還不愿意學 AI。這是最快被時代甩下車的人，連培养價值都没有。
現在的大學，還在培养適應 2022 年工作的大學生。4 年間，天下已大变。
AI 给了普通人更强的生產力。即使你不是工程师，也必须具备技术能力。吴恩達還說，他更倾向于招聘會编程的財务、HR 負責人，因為這样他们就能自己构建業务系統，而不是等待 IT 部門花数周時間去配合。