這段文字已經是繁體中文，保持原文不變：

妹準備了快 2 年的日本留學，平時不是在學日語就是在學日語的路上。
選了 3 個教授，結果臨到報考發現對方都不招生/招滿了，這是什麼運氣？
現在開始準備找工作，發現只知道埋頭考試的應屆生對真實社會的感知真的非常薄弱，完全不了解社會的運轉機制，對個人能力持悲觀、否認的態度，軟鼓勵和硬技巧指南都無法成功餵養，你給她實際的操作/解決方案還要被反駁。
問她理想的工作是怎樣的？比如對薪水、距離、工作內容、對接人群等等各方面因素列舉出來，越詳細越好，再對重要程度依次進行排序，對此需求列表反向篩選工作崗位，於是可以找到現階段最理想的工作——
這是曾經一個客戶交給我篩選婚姻對象的方法，我用來找工作，一樣好使。上一份工作的幸福度就非常高，雖然收入一般，但也真的是那幾年的理想工作了。
結果她說這也不想要，那也不想要，反應到她對工作的選擇上，就變成了這也可以試試，那也可以試試。
最可怕的是孩子遇到問題第一反應不是利用 AI 找解決方案，而是找媽媽。可能到社會上經歷了毒打就好了。