Gate Booster 第 4 期:發帖瓜分 1,500 $USDT
🔹 發布 TradFi 黃金福袋原創內容,可得 15 $USDT,名額有限先到先得
🔹 本期支持 X、YouTube 發布原創內容
🔹 無需複雜操作,流程清晰透明
🔹 流程:申請成為 Booster → 領取任務 → 發布原創內容 → 回鏈登記 → 等待審核及發獎
📅 任務截止時間:03月20日16:00(UTC+8)
立即領取任務:https://www.gate.com/booster/10028?pid=allPort&ch=KTag1BmC
更多詳情:https://www.gate.com/announcements/article/50203
AI 人才爭奪戰愈演愈烈,而有一家科技巨頭正嚴重失血。
一家主要的智慧型手機製造商發現自己陷入尷尬境地——眼睜睜看著自家的 AI 工程師打包行李投奔競爭對手。這波出走潮?規模極大。多位高階人才跳槽到一家社群媒體巨頭,還有些人前往領先的 AI 實驗室,甚至有人選擇了專注於 AI 安全的研究公司。
同時,該公司的執行長則持續推出……嗯,只能說是一些很有趣的公關操作。
對比十分鮮明:當競爭對手正打造尖端 AI 模型並網羅頂尖人才,這家公司似乎更專注於危機處理,而非創新發展。這正是典型的「在賽道上落後,卻還忙著保面子」的案例。
在科技產業,人才會跟隨願景。而現在?願景似乎已經在別處了。
就離譜,頂尖工程師都跑了,CEO還在那兒做公關秀...真的絕了
沒有vision就留不住人啊,這不是常識嗎
手機廠商這波確實拉跨,光靠公關救場有啥用,工程師都跑了。
又是一個被甩開的追夢者,看得有點難受。
人才就像流動性,往高處湧,這廠怎麼還想留住人心呢?
CEO的公關秀我真是看不懂,這節奏還不如直接認輸重來。
大廠也有翻車的時候,但這次確實有點慘。
這就是沒有好故事可講的下場,工程師要去的是有未來的地方。