👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
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📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
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📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
花了一些時間仔細閱讀了Alignerz的白皮書——因為第一次閱讀後覺得很有趣,所以又回去看了第二遍。
重點是:他們正試圖解決代幣分配中的一些真正的結構性問題。他們提出的基於釋放期的分配模型?比大多數項目常見的那種零碎分配聰明多了。光是這一點就吸引了我的注意。
但這裡有個問題,而且不小。
如果團隊不能保持靈活並持續迭代設計,這個模型可能會適得其反。理論上這個模型沒問題,但實際執行比白皮書裡承認的要重要得多。新問題可能會很快出現——尤其是在流動性時機和早期參與者行為方面。
不過,他們的核心洞見還是很有價值的。只希望他們不要太執著於最初的框架。