Queimou! Meta+Microsoft despediram 17.000 pessoas num só dia, na onda de renovação de IA, o seu $BTC ainda está seguro?

Gigantes da tecnologia estão a reestruturar a sua força de trabalho a uma velocidade sem precedentes. A pressão de despesas de capital resultante da corrida armamentista de IA forçou a Meta e a Microsoft a anunciarem planos de redução de pessoal em questão de horas. Esta onda já varreu várias empresas do Vale do Silício, como Snap, Block, Amazon, e um novo era na indústria tecnológica, sob o lema de “foco na eficiência”, está a formar-se.

De acordo com dados de mercado, a Meta planeia cortar cerca de 10% dos seus funcionários a 20 de maio, envolvendo aproximadamente 8.000 pessoas, mantendo 6.000 vagas originalmente previstas para recrutamento em aberto, afetando cerca de 18% do total atual de empregados da empresa. Um memorando interno da Meta qualificou esta medida como “uma ação necessária para aumentar a eficiência operacional e liberar espaço para outros investimentos”. Análises indicam que esta rodada de cortes é mais próxima de uma “substituição de funcionários” do que de uma mera contenção de custos — os cargos eliminados geralmente são de perfil geral, enquanto os novos recrutamentos tendem a ser de talentos especializados em IA e tecnologia avançada, possivelmente com salários mais altos.

Entretanto, a Microsoft anunciou o lançamento do seu primeiro plano de aposentação voluntária na história da empresa, dirigido a cerca de 7% dos seus funcionários nos EUA. Com uma força de trabalho total de aproximadamente 126.000 pessoas nos EUA, o potencial de saída pode ultrapassar 9.000 funcionários. Após a divulgação da notícia, os preços das ações de ambas as empresas sofreram pressão. Nos últimos seis meses, a Microsoft caiu quase 20%, atingindo em início de abril o pior desempenho desde 1997; a Meta manteve-se praticamente estável neste período.

Este plano de aposentação voluntária da Microsoft é a primeira vez na história da gigante do software, fundada há 51 anos, que se recorre a tal mecanismo. Segundo um memorando interno, o plano foi anunciado pela vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos, Amy Coleman, e qualificado como “um programa de aposentação pontual”. Coleman escreveu no memorando: “Esperamos que este plano permita que os funcionários elegíveis avancem ao seu próprio ritmo e recebam o apoio generoso da empresa.” Os critérios de elegibilidade são rigorosos: os funcionários devem estar ao nível de diretor sênior ou abaixo, e a soma do tempo de serviço e idade deve atingir 70 anos ou mais. O relatório anual de 2025 da Microsoft indica que a força de trabalho global é de cerca de 228.000 funcionários, dos quais aproximadamente 126.000 estão nos EUA. Com uma proporção de cerca de 7%, o potencial de saída ultrapassa 9.000 pessoas. Apesar de se esperar que apenas uma “pequena parte” dos funcionários participe, esse número ainda representa a maior iniciativa de ajuste de estrutura de pessoal já realizada pela empresa.

Este ajuste de pessoal não é uma iniciativa isolada. No final de março, a Microsoft já tinha congelado parcialmente contratações nos departamentos de computação em nuvem e vendas, tendo também cortado mais de 15.000 empregos em setores como vendas e Xbox no ano passado. Paralelamente, a empresa está a implementar uma reforma sistêmica no sistema de remuneração — dividindo incentivos de ações e bônus em dinheiro, e simplificando a avaliação de desempenho da gestão de nove para cinco categorias, para concentrar recursos na recompensa dos funcionários essenciais.

A recente onda de cortes da Meta reflete diretamente o impacto financeiro do grande investimento de Mark Zuckerberg na IA. Em janeiro deste ano, a Meta revelou que as despesas de capital poderiam quase duplicar para cerca de 135 bilhões de dólares, destinados à construção de centros de dados e recrutamento de talentos de IA de alta qualidade, numa tentativa de competir com Google e OpenAI. A diretora de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, admitiu em um memorando interno: “Esta é uma das ações que estamos a tomar para melhorar continuamente a eficiência operacional da empresa e liberar espaço para outros investimentos. Sei que esta notícia não é popular, e que a decisão pode causar ansiedade, mas acreditamos que é o melhor caminho nesta fase.” Os cortes serão implementados a partir de 20 de maio, com os funcionários afetados a receberem “pacotes de indenização generosos”, incluindo cobertura de saúde por 18 meses para os empregados nos EUA. Gale também reconheceu: “Sei que todos enfrentarão um período de incerteza de quase um mês, o que é extremamente angustiante.”

Estes cortes representam uma continuação das várias reestruturações de pessoal realizadas pela Meta nos últimos dois anos. Muitos funcionários relataram que passaram por múltiplas rodadas de cortes, reestruturações e mudanças na liderança, mantendo uma atmosfera de tensão interna. Além disso, há relatos de que a Meta planeja instalar softwares de monitoramento para rastrear movimentos do mouse, cliques, entradas de teclado e conteúdo da tela dos funcionários, com o objetivo de treinar modelos de IA, o que tem gerado preocupações sobre “auto-substituição”. Dados históricos indicam que grandes cortes na indústria tecnológica geralmente não reduzem significativamente o número total de empregados, mas representam uma troca de sangue — substituindo funcionários cortados por talentos especializados com salários mais altos. A Meta estima que seus gastos totais em 2026 aumentarão 40% em relação ao ano anterior, incluindo custos adicionais de recrutamento em áreas prioritárias como IA, o que sugere que esta rodada de cortes pode não gerar economias de custos substanciais a curto prazo.

As ações da Meta e da Microsoft não são iniciativas isoladas, mas parte de uma maior reestruturação estrutural no Vale do Silício. A Snap cortou 16% do seu pessoal, a Block reduziu 40%, e empresas como Oracle também estão a fazer cortes massivos; a Fundação Gates planeja eliminar cerca de 500 postos de trabalho, representando cerca de 20% do seu quadro de funcionários.

Esta nova onda de cortes apresenta uma lógica de mercado diferente da habitual. Os cortes já não são mais vistos pelos investidores como sinais de dificuldades empresariais, mas como demonstrações de “decisão firme” por parte da gestão. Investidores de risco afirmam que a maioria das empresas que cortam entre 30% e 50% do pessoal não experimentam impacto substancial nos resultados, e o crescimento da IA fornece uma justificativa pronta para acelerar a “otimização de pessoal que já deveria ter sido feita”. Amrita Ahuja, CFO e COO da Block, revelou que após anunciar uma redução de 40% na força de trabalho, muitos executivos de outras empresas entraram em contato com a Block, buscando replicar esse “roteiro de grande escala de cortes”. Ela afirmou que essa prática é “inevitável” e declarou: “Como CFO, acho melhor agir cedo do que ficar para trás.”

Essa tendência reflete uma mudança fundamental na atitude das empresas de tecnologia em relação aos talentos especializados. Nos últimos dez anos, muitas empresas ofereceram salários elevados e benefícios generosos para atrair profissionais do conhecimento, mas agora os líderes empresariais acreditam que equipes enormes podem, na verdade, dificultar o crescimento. Ao mesmo tempo, os funcionários dispensados enfrentam condições cada vez mais difíceis — dados do Departamento do Trabalho dos EUA mostram que, nos últimos 12 meses, a taxa de desemprego entre graduados universitários com 34 anos ou menos atingiu o mesmo nível de 4,1% dos que possuem diplomas de dois anos, e até começou a ultrapassá-los, indicando uma dificuldade crescente na reintegração no mercado de trabalho para profissionais de nível superior.