Recentemente, o fundador da Gate, Dr. Han, respondeu na entrevista Wu说 às ondas de despedimentos no setor e à estratégia de pessoal da Gate. Dr. Han afirmou que a Gate nunca foi uma empresa de grande escala e grande impacto, seja na contratação ou na ajustamento de pessoal, sempre mantendo um ritmo cauteloso e gradual. “Mesmo que o mercado atual experimente uma correção faseada, julgamos que o setor como um todo não sofrerá um impacto estrutural, portanto, não faremos cortes de pessoal agressivos.” Ele destacou que, para as exchanges, o capital humano é uma das principais formas de gestão de risco. Considerar os despedimentos como uma estratégia central muitas vezes implica uma má compreensão do longo prazo.