IBM Planeia Triplicar Contratações de Entrada nos EUA

Jo Constantz

Sex, 13 de fevereiro de 2026 às 05:48 GMT+9 2 min de leitura

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Fotógrafo: David Paul Morris/Bloomberg

(Bloomberg) – A IBM anunciou que irá triplicar as contratações de nível inicial nos EUA em 2026, mesmo com a inteligência artificial parecendo afetar a procura mais ampla por trabalhadores em início de carreira.

Embora a empresa tenha recusado divulgar números específicos de contratação, afirmou que a expansão será “em todos os setores”, afetando uma vasta gama de departamentos.

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“E sim, é para todos esses empregos que nos dizem que a IA pode fazer,” disse Nickle LaMoreaux, diretora de recursos humanos da IBM, durante uma conferência esta semana em Nova York.

LaMoreaux afirmou que reformulou as descrições de cargos de entrada para desenvolvedores de software e outros papéis para justificar internamente a necessidade de ampliar as contratações.

“Os empregos de nível inicial que você tinha há dois a três anos, a IA consegue fazer a maior parte deles,” disse ela no Summit Leading With AI da Charter. “Então, se você quer convencer seus líderes de negócios de que precisa fazer esse investimento, precisa mostrar o valor real que esses indivíduos podem trazer agora. E isso tem que ser através de empregos totalmente diferentes.”

O resultado é uma combinação diferente de tarefas para trabalhadores em início de carreira na IBM. Como as ferramentas de IA podem lidar com a maior parte das tarefas rotineiras de codificação, os desenvolvedores juniores agora gastam menos tempo nisso e mais tempo trabalhando com clientes. No departamento de RH, os funcionários de nível inicial agora intervêm quando os chatbots de RH não conseguem responder, corrigindo resultados e conversando com gerentes conforme necessário, ao invés de responder a todas as perguntas eles próprios.

A decisão da IBM ocorre enquanto crescem as dúvidas sobre se a IA eliminará oportunidades para recém-formados. No ano passado, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, alertou que metade dos empregos de escritório de nível inicial podem desaparecer até 2030. E avanços recentes nos modelos de IA aumentaram a ansiedade entre estudantes universitários preocupados com a possibilidade de serem substituídos num mercado de trabalho já difícil.

Reduzir a contratação de jovens pode economizar dinheiro a curto prazo, mas arrisca criar uma escassez de gestores de nível médio no futuro, disse LaMoreaux. Isso pode forçar as empresas a recrutarem talentos de concorrentes, o que costuma ser mais caro do que promover internamente. Além disso, esses novos contratados geralmente levam mais tempo para se adaptar à cultura e aos sistemas da empresa do que aqueles treinados internamente, afirmou ela.

Continuação da História  

Alguns executivos e economistas argumentam que jovens trabalhadores são um investimento melhor para as empresas em meio a uma revolução tecnológica.

Quando se trata de usar IA, “é como se eles estivessem pedalando no Tour de France e o resto de nós ainda estivesse com rodinhas,” disse Melanie Rosenwasser, diretora de pessoas da plataforma de compartilhamento de arquivos Dropbox Inc. “Honestamente, é assim que eles estão nos superando em proficiência.”

A Dropbox está agora expandindo seus programas de estágio e de novos graduados em 25% para aproveitar a fluência em IA dos trabalhadores mais jovens, afirmou ela.

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