O Grupo Eleganza e a crise de sucessão

Deixe-me dizer isto rapidamente: estou muito interessado no planeamento de sucessão nas nossas grandes empresas, e uma vez organizei uma sessão sobre o tema, onde trouxe um especialista internacional para liderar uma aula.

O falecido Otunba Subomi Balogun enviou um discurso brilhante.

O Grupo Eleganza de Alhaji Okoya não participou nem enviou um representante, por isso os analistas de sucessão iminente começaram a imaginar uma implosão na grande empresa.

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Alhaji Okoya sempre foi uma pessoa de interesse para mim.

De vender botões dentro de Isale Eko, conseguiu construir um negócio enorme que se expandiu para manufatura, imobiliário e outros setores importantes.

No auge, as plásticos e biros da Eleganza eram uma presença constante na economia nigeriana.

Isso trouxe uma riqueza e influência tremendas.

Sua visão de futuro levou-o a construir a enorme fortaleza na Ikoyi Crescent numa altura em que outros investidores nem olhavam para aquela zona.

Justo quando o mercado começava a acompanhar, mudou-se para o vasto terreno na Estrada Expressa Lekki–Epe, também numa altura em que toda aquela extensão era terra virgem.

Tão perspicaz que se tornou uma lenda, um empreendedor que estudou em grandes escolas de negócios internacionais, apesar de sua formação educacional humilde.

A riqueza de Okoya está firmemente enraizada na antiga economia de renda e manufatura, sem sinais visíveis de aproveitar a tecnologia para saltar para as mudanças quânticas da economia moderna.

À medida que o grande conglomerado continua a sufocar sob os desafios constantes enfrentados pela economia tradicional — custos de energia, mercados em declínio, maquinaria obsoleta, etc. — o patriarca parece agora agravar a situação.

Ele introduz uma lacuna de sucessão garantida para criar uma fissura potencialmente fatal nas já reduzidas fortunas do Grupo Eleganza.

Recentemente anunciou que seus filhos mais novos assumiriam a liderança após seu falecimento.

Esta declaração foi recebida com impacto, e foi preciso todo o seu bom nome para evitar turbulência pública.

Simplesmente ampliou o que já era claro no mercado.

Sua adorável e obviamente brilhante esposa, Shade, é a Diretora Geral do Grupo Eleganza.

Os filhos mais velhos não foram vistos perto dos negócios do grupo, exceto talvez um que foi retirado de um banco para atuar como CFO do grupo, cuja principal tarefa parece ser administrar uma estrutura semelhante a um escritório familiar, envolvendo logística, pagamentos e cobranças em nome do patriarca, ao invés de focar no negócio principal.

Agora, se Shade está conduzindo o grupo de forma visionária ou orientada por desempenho, ainda é uma questão a ser vista, pois os analistas questionam a viabilidade disso, considerando seu calendário social agitado.

O que parece faltar ao Grupo Eleganza é iniciativa de próximo nível ao nível do fundador e da gestão.

O que acontece após “a visão do papá”?

O que não vemos é a atração deliberada de visão dos Fajemirokuns, agora na terceira geração, liderando uma das maiores franquias de seguros do país, ou a infusão deliberada de estrutura pelos Baloguns, que manteve o FCMB forte e credível.

Aliko Dangote, após proporcionar às suas filhas uma educação excelente e submetê-las a uma preparação rigorosa dentro do sistema, anunciou recentemente novas posições para elas.

Mesmo assim, ele continua a orientá-las, cercando-as de estrutura e forte governança corporativa que garantam liderança estável e otimização de objetivos muito tempo após sua partida.

Tudo isso parece faltar na história do Eleganza.

Shade não é conhecida por ter passado por qualquer formação institucional séria ou orientação na condução de uma operação dessa magnitude e, até onde sei, pode não compreender totalmente visão, governança corporativa, formação de equipes, responsabilidade coletiva e delegação de autoridade, todos elementos que institucionalizam a visão.

A empresa pode ter sido gerida principalmente por intuição e inteligência nativa do progenitor.

O caso Indimi, onde as filhas recentemente ganharam uma decisão histórica obrigando o pai a ceder mais de 40 milhões de dólares, ainda está fresco na nossa memória.

A saga FRA Williams ainda está em andamento, apesar de serem uma família de advogados.

Tudo isso pode parecer trivial comparado à situação do Eleganza, se não houver cuidado.

O planeamento de sucessão é algo que todo empreendedor deve levar a sério ao construir plataformas.

É fundamental para a longevidade de qualquer empresa.

Não exclui totalmente a sucessão biológica, mas estabelece parâmetros sólidos para orientar a liderança do sucessor, garantindo sustentabilidade.

A AIICO, Leadway, Dangote e muitas outras agora são empresas públicas com participação de nigerianos — apesar de as famílias ainda manterem o controle.

Não há razão para que o conglomerado Eleganza não seja uma entidade cotada hoje, além de uma liderança emocional que pode não compreender totalmente os benefícios e provavelmente resistiria a tal movimento.

Apesar de tudo isso, tentar envolver gerações mais jovens, que até agora parecem mais predispostas a exibir-se do que a ter uma visão empresarial equilibrada, faz o observador levantar as mãos em resignação.

Se eu fosse dar um conselho, sugeriria que Shade se afastasse, criasse uma estrutura HoldCo, entregasse o conglomerado a um conselho independente e instituísse uma equipa de gestão profissional.

Deveriam expandir o negócio de acordo com parâmetros definidos pela HoldCo, que não teria obrigações operacionais diárias.

Todos os membros biológicos da família teriam uma participação na HoldCo, de modo que, mesmo com conflitos internos, o negócio continuasse a operar sem problemas e a pagar dividendos.

Isso garantiria a institucionalização, aumentaria muito as chances de crescimento e expansão, e libertaria Shade e seus artistas de hip-hop para continuarem a desfrutar do seu estilo de vida, enquanto o Grupo Eleganza realiza a longa e tediosa tarefa de rejuvenescimento.

Qualquer coisa abaixo disso pode resultar em uma lamentação triste e dolorosa por uma das histórias empresariais mais belas da Nigéria.

Triste.

Duque de Shomolu