La CEO multimillonaria de la fabricante de chips Lisa Su realiza reuniones los fines de semana y envía comentarios después de la medianoche porque los líderes no nacen: 'Se entrenan'

Mientras las empresas de todo el mundo adoptan una semana laboral de cuatro días y el “derecho a desconectar”, Lisa Su, la CEO de la fabricante de chips Advanced Micro Devices (AMD), va en contra de la corriente y pide a algunos empleados que se presenten los sábados.

Video recomendado

Cuando la de 56 años tomó las riendas de AMD en 2014, la compañía estaba muy lejos de ser la de 322 mil millones de dólares que es hoy. En ese momento, sus acciones cotizaban alrededor de 3 dólares por acción y, según Time, la empresa endeudada acababa de recurrir a reducir aproximadamente el 25% de su personal y vender su oficina en Austin.

Pero bajo el liderazgo de Su, la compañía se ha convertido en una de las principales fabricantes de chips del mundo, compitiendo con empresas como Intel y Nvidia. Sus acciones han subido a alrededor de 200 dólares por acción, y su patrimonio neto ha crecido junto con ello—el aumento llevó a Su a la lista de multimillonarios de Forbes por primera vez en 2024.

Esa transformación no ocurrió sin sacrificios. Y Su no lo oculta.

Como confirmó a Fortune, la CEO incluso mantiene reuniones los fines de semana con su equipo directivo.

“Las personas están realmente motivadas por metas ambiciosas,” dijo anteriormente a Time. “La estrategia anterior de, oye, hagamos un poquito mejor aquí y allá—en realidad, eso es menos motivador.”

“No creo que los líderes nacen. Creo que los líderes se entrenan,” añadió, antes de dirigirse a una reunión de estrategia y exhortar a sus ejecutivos “a moverse más rápido y delegar más.”

El perfil también sugirió que Su llama a los gerentes por la mañana para discutir los memorandos que les envió después de la medianoche, sin embargo, un portavoz de AMD dijo a Fortune “que la anécdota específica estaba relacionada con una lectura previa que se le distribuyó muy tarde la noche anterior para una reunión matutina.”

“Lisa proporcionó retroalimentación sobre qué partes específicas de la extensa presentación de diapositivas el equipo debería enfocarse para tener una discusión productiva,” agregó el portavoz.

Trabajo fuera de horario: alentado por algunos CEOs, odiado por la Generación Z y los millennials

Por supuesto, Su no es la única CEO que contacta a su personal en las noches o fines de semana.

Daksh Gupta, de 23 años, al frente de la startup de software de IA Greptile, ha dejado muy claro que el equilibrio entre trabajo y vida personal es un mito en su empresa—tan claro, de hecho, que lo ha especificado en una descripción de trabajo en línea.

“Recientemente empecé a decirles a los candidatos en la primera entrevista que Greptile no ofrece equilibrio entre trabajo y vida personal, los días laborales típicos comienzan a las 9 a.m. y terminan a las 11 p.m., a menudo más tarde, y trabajamos los sábados, a veces también los domingos,” escribió Gupta en X. “Enfatizo que el ambiente es de alta tensión y no hay tolerancia para un trabajo deficiente.”

“Trabajamos horas extremadamente largas porque estamos tratando de superar a nuestra competencia,” dijo a Fortune.

Y luego está Elon Musk, CEO de Tesla, quien quizás sea el defensor más ruidoso de quemar la medianoche. Después de tomar el control de Twitter, ahora X, envió un correo a sus nuevos empleados (a medianoche, nada menos) exigiéndoles que trabajen “horas largas con alta intensidad.”

Poco después, elogió a los empleados de Shanghái por reunirse con él cerca de la medianoche mientras criticaba a la “clase de laptops” de EE. UU. por trabajar desde casa. Por supuesto, él mismo no es ajeno a dormir en la fábrica de Tesla.

Sin embargo, es bien sabido que para los jóvenes trabajadores de hoy, tener una vida fuera del trabajo es tan importante (si no más) que construir una carrera.

La investigación ha demostrado constantemente que esta generación rechazará ofertas de empleadores que no se alineen con sus valores y abandonará trabajos que no les brinden la flexibilidad que desean. Incluso preferirían trabajar en varios empleos en lugar de uno con horarios rígidos tradicionales, para acomodar mejor sus pasiones fuera del trabajo.

Antes de enviar una invitación a una reunión a los empleados un sábado, cuidado: 1 de cada 4 millennials dejaría su trabajo por una sola demanda fuera del horario laboral por parte de su jefe.

Una versión de esta historia fue publicada originalmente en Fortune.com el 17 de diciembre de 2024.

Más sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal:

• Jefes multimillonarios como Jeff Bezos y Reid Hoffman denuncian el equilibrio entre trabajo y vida personal—y algunos piensan que trabajar sin parar es clave para el éxito

• ¿Esperando que la IA te dé más equilibrio entre trabajo y vida en 2026? Los CEOs de la lista Fortune 500 advierten lo contrario

• El equilibrio entre trabajo y vida finalmente supera al salario como motivador principal para los buscadores de empleo, pero los CEOs no están convencidos

**Únase a nosotros en la Cumbre de Innovación en el Lugar de Trabajo de Fortune **del 19 al 20 de mayo de 2026, en Atlanta. La próxima era de innovación laboral ya está aquí—y el antiguo manual está siendo reescrito. En este evento exclusivo y enérgico, los líderes más innovadores del mundo se reunirán para explorar cómo la IA, la humanidad y la estrategia convergen para redefinir, una vez más, el futuro del trabajo. Regístrese ahora.