高級セクターでは人材不足がかつてないレベルに達しています。一方、一般職の採用状況はこれまでになく緩やかです。エリートスキルの需要と標準的な労働供給のギャップが拡大することで、各業界の報酬構造や採用の優位性が変化しています。

このページには第三者のコンテンツが含まれている場合があり、情報提供のみを目的としております（表明・保証をするものではありません）。Gateによる見解の支持や、金融・専門的な助言とみなされるべきものではありません。詳細については免責事項をご覧ください。