¡Qué desastre! Meta y Microsoft despiden a 17,000 personas en un día, en medio de la ola de cambios en IA, ¿todavía es seguro el $BTC que tienes en tus manos?

Los gigantes tecnológicos están reestructurando su personal a una velocidad sin precedentes. La presión de gastos de capital derivada de la carrera armamentística de IA ha obligado a Meta y Microsoft a anunciar planes de reducción de personal a gran escala en cuestión de horas. Esta ola ya ha afectado a varias empresas de Silicon Valley como Snap, Block, Amazon, y una nueva era en la industria tecnológica, bajo el lema de “eficiencia primero”, está tomando forma.

Según datos del mercado, Meta planea reducir aproximadamente el 10% de su personal el 20 de mayo, lo que involucra a unos 8,000 empleados, y mantendrá vacantes 6,000 puestos originalmente previstos para contratación, afectando en total cerca del 18% de su plantilla actual. Un memorando interno de Meta calificó esto como una medida necesaria para “mejorar la eficiencia operativa y liberar espacio para otras inversiones”. Los análisis indican que esta ronda de despidos se asemeja más a un “reemplazo de empleados” que a un simple control de costos—los puestos eliminados suelen ser roles generales, mientras que las nuevas contrataciones serán en IA y talentos técnicos especializados, posiblemente con salarios más altos.

Al mismo tiempo, Microsoft anunció la implementación de su primer plan de jubilación voluntaria en sus 51 años de historia, dirigido a aproximadamente el 7% de sus empleados en EE. UU. Con una plantilla total de unos 126,000 empleados en EE. UU., el potencial de salida puede superar los 9,000 empleados. Tras el anuncio de los despidos, las acciones de ambas compañías cayeron. En los últimos seis meses, la acción de Microsoft ha caído casi un 20%, alcanzando en abril su peor rendimiento desde 1997; mientras que la de Meta se ha mantenido prácticamente sin cambios en lo que va del año.

El plan de jubilación voluntaria de Microsoft es la primera vez en la historia de esta gigante del software que se adopta un mecanismo de este tipo, según un memorando interno. La vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos, Amy Coleman, anunció que el plan se define como un “proyecto de jubilación único”. En el memorando, Coleman escribió: “Esperamos que este plan permita a los empleados elegibles dar el siguiente paso a su propio ritmo y recibir el apoyo generoso de la compañía”. La elegibilidad tiene requisitos estrictos: los empleados deben ser gerentes senior o inferiores, y la suma de su antigüedad y edad debe ser de 70 años o más. El informe anual de 2025 de Microsoft indica que la compañía tiene aproximadamente 228,000 empleados en todo el mundo, de los cuales unos 126,000 están en EE. UU. Calculando en torno al 7%, el potencial de salida supera los 9,000 empleados. Aunque se espera que solo una pequeña parte participe, esta sigue siendo la mayor reestructuración voluntaria de personal en la historia de la empresa.

Este ajuste de personal no es una medida aislada. A finales de marzo, Microsoft ya había congelado parcialmente las contrataciones en los departamentos de computación en la nube y ventas, y el año pasado redujo en más de 15,000 empleados en ventas, Xbox y otros departamentos. Paralelamente, la compañía está llevando a cabo una reforma sistemática en su sistema de compensación—dividiendo las incentivos en acciones y bonificaciones en efectivo, y simplificando las evaluaciones de desempeño gerencial de nueve niveles a cinco, para concentrar recursos en recompensar a los empleados clave.

La reducción de personal de Meta refleja directamente la apuesta audaz de Zuckerberg por la IA. En enero, Meta reveló que su gasto de capital podría casi duplicarse hasta 135 mil millones de dólares, destinados a la construcción de centros de datos y la contratación de talento en IA avanzada, para competir con Google y OpenAI. La directora de recursos humanos de Meta, Janelle Gale, admitió en un memorando interno: “Esta es una de las medidas para seguir mejorando la eficiencia operativa y liberar espacio para otras inversiones. Sé que no es una noticia popular, y que confirmar esta decisión generará inquietud, pero creemos que es la mejor opción en las circunstancias actuales”. La reducción de personal se ejecutará el 20 de mayo, y los empleados afectados recibirán “una generosa indemnización”, con cobertura de salud por 18 meses para los empleados en EE. UU. Gale también reconoció en el memorando: “Sé que esto genera una incertidumbre de casi un mes para todos, y eso es muy angustiante”.

Esta ronda de despidos continúa la serie de ajustes de personal de Meta en los últimos dos años. Varios empleados han señalado que han pasado por múltiples rondas de despidos, reestructuraciones y cambios en la alta dirección, manteniendo una tensión interna constante. Además, se reporta que Meta planea instalar software de seguimiento para monitorear los movimientos del ratón, clics, entradas de teclado y contenido en pantalla de los empleados, con el fin de entrenar modelos de IA, lo que ha generado preocupación entre los empleados sobre “auto-reemplazo”. Datos históricos muestran que los despidos masivos en las empresas tecnológicas no suelen reducir significativamente la plantilla total, sino que implican un “sangrado de sangre” en la práctica—reemplazando empleados despedidos con talentos especializados y mejor remunerados. Meta estima que para 2026, sus gastos totales aumentarán un 40% en comparación con el año anterior, incluyendo costos adicionales en reclutamiento en áreas prioritarias como IA, lo que indica que esta ronda de despidos no necesariamente generará ahorros inmediatos.

Las acciones de Meta y Microsoft no son medidas aisladas, sino parte de una reestructuración estructural más amplia en Silicon Valley. Snap recortó un 16% de su plantilla, Block eliminó un 40%, Oracle también realizó grandes recortes; la Fundación Gates planea reducir unos 500 puestos, aproximadamente el 20% de su personal.

Esta ola de despidos presenta una lógica de mercado diferente a la de años anteriores. Ya no se ven como una señal de que las empresas están en dificultades, sino como una muestra de “decisión decidida” por parte de la gestión. Inversionistas de riesgo señalan que la mayoría de las empresas que reducen entre un 30% y un 50% de su personal no ven un impacto sustancial en su rendimiento, y el auge de la IA proporciona una justificación para acelerar “la optimización de personal que ya debería haberse realizado”. Amrita Ahuja, CFO y COO de Block, reveló que tras anunciar una reducción del 40%, muchos ejecutivos de otras empresas contactaron a Block para solicitar replicar ese “guion de despidos masivos”. Ella afirmó que esta práctica “es inevitable” y agregó: “Como CFO, creo que es mejor actuar con anticipación que quedarse atrás”.

Esta tendencia refleja un cambio fundamental en la actitud de las empresas tecnológicas hacia los talentos especializados. En la última década, muchas empresas ofrecían altos salarios y beneficios para atraer empleados intelectuales, pero ahora, los líderes consideran que los equipos grandes obstaculizan el desarrollo. Al mismo tiempo, la situación de los empleados despedidos se vuelve más difícil—datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. muestran que en los últimos 12 meses, la tasa de desempleo de graduados universitarios menores de 35 años ha alcanzado la paridad o incluso superado a la de los graduados de dos años, con una dificultad creciente para reincorporarse al mercado laboral.

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