Un importante actor fintech está ofreciendo a ex empleados una oportunidad inesperada para liquidar sus participaciones accionariales, pero con una condición. Según informa recientemente el Financial Times, la empresa está lanzando un programa de recompra que permite a los antiguos miembros del equipo vender sus acciones con un descuento del 30% respecto a la valoración actual.

La medida llega en un momento en que las valoraciones de las tecnológicas privadas están bajo creciente escrutinio. Aunque el descuento puede doler, en realidad supone un salvavidas para muchos que han estado atrapados en posiciones ilíquidas desde que se marcharon. La mayoría de las startups no ofrece opciones de mercado secundario, dejando a los empleados que se van viendo cómo sus ganancias en papel se evaporan o permanecen congeladas indefinidamente.

¿Qué hace que esto sea notable? El momento. A medida que los inviernos de financiación se prolongan y las ventanas de salida a bolsa permanecen cerradas, los eventos de liquidez son más raros que nunca. Los antiguos empleados que se marcharon con compensación en acciones ahora tienen una vía de salida tangible, aunque ello implique asumir una pérdida.

Para la empresa, es una cuestión estratégica de orden interno. Consolidar las acciones de exempleados reduce la complejidad del cap table y mantiene la propiedad concentrada entre los actuales implicados. El descuento del 30% refleja tanto la realidad del mercado como el valor que la compañía otorga a limpiar las estructuras accionariales heredadas.

Queda por ver si esto se convierte en un modelo para otras empresas en fases avanzadas. Pero es un dato a tener en cuenta mientras los mercados privados recalibran sus expectativas sobre valoraciones y acceso a liquidez.