Singapore Airlines sẽ trả cho nhân viên của mình một khoản tiền thưởng tương đương với 8 THÁNG LƯƠNG. Hãng hàng không đã kiếm được lợi nhuận kỷ lục 2 tỷ USD.
Mặt khác, cổ đông của McDonald's và Walmart là những người giàu nhất... nhưng nhân viên của họ lại là người nghèo nhất. 🤔
Các động thái như thế này sẽ làm cho các tập đoàn lớn trên toàn thế giới gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài nếu họ không muốn trả tiền cho nó.
Ở Mỹ, khi các công ty kiếm được lợi nhuận, các CEO ăn mừng bằng cách mua thêm những chiếc du thuyền.
Khi có tổn thất, nhân viên phải đối mặt với hậu quả khi họ bị sa thải.
Thay vì trả lương cao hơn cho nhân viên hoặc tiết kiệm cho giai đoạn suy thoái, các công ty Mỹ thường chọn phân phối tài sản cho cổ đông bằng cách mua lại cổ phiếu khi có số dư tiền mặt lớn.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Singapore Airlines sẽ trả cho nhân viên của mình một khoản tiền thưởng tương đương với 8 THÁNG LƯƠNG. Hãng hàng không đã kiếm được lợi nhuận kỷ lục 2 tỷ USD.
Mặt khác, cổ đông của McDonald's và Walmart là những người giàu nhất... nhưng nhân viên của họ lại là người nghèo nhất. 🤔
Các động thái như thế này sẽ làm cho các tập đoàn lớn trên toàn thế giới gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài nếu họ không muốn trả tiền cho nó.
Ở Mỹ, khi các công ty kiếm được lợi nhuận, các CEO ăn mừng bằng cách mua thêm những chiếc du thuyền.
Khi có tổn thất, nhân viên phải đối mặt với hậu quả khi họ bị sa thải.
Thay vì trả lương cao hơn cho nhân viên hoặc tiết kiệm cho giai đoạn suy thoái, các công ty Mỹ thường chọn phân phối tài sản cho cổ đông bằng cách mua lại cổ phiếu khi có số dư tiền mặt lớn.