Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Bắt đầu với Hợp đồng
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Launchpad
Đăng ký sớm dự án token lớn tiếp theo
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Ericsson Tiết lộ kế hoạch tối ưu hóa lực lượng lao động Thụy Điển với cắt giảm 1.600 vị trí
Tập đoàn hạ tầng viễn thông Ericsson (ERIC) đã tiết lộ kế hoạch tái cơ cấu lực lượng lao động đáng kể tại Thụy Điển, đánh dấu bước đi mới trong nỗ lực mở rộng nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động trên phạm vi toàn cầu. Nhà sản xuất thiết bị viễn thông đã chính thức thông báo với Dịch vụ Việc làm Công cộng Thụy Điển về ý định loại bỏ khoảng 1.600 vị trí công việc trong nước.
Việc giảm số lượng nhân sự dự kiến phù hợp với chiến lược rộng lớn hơn của Ericsson nhằm tối ưu hóa cấu trúc chi phí trong khi bảo vệ các khoản đầu tư quan trọng hỗ trợ lợi thế cạnh tranh trong đổi mới công nghệ. Thay vì phát hành các thông báo riêng biệt, công ty cho biết các thay đổi tổ chức hướng tới hiệu quả sẽ tiếp tục diễn ra trong toàn bộ tổ chức như một phần của sáng kiến chuyển đổi toàn diện.
Hiện tại, đang diễn ra các cuộc tham vấn chính thức với các liên đoàn lao động liên quan của Thụy Điển về đề xuất điều chỉnh lực lượng lao động. Những cuộc thảo luận này là giai đoạn quan trọng trong quá trình thực hiện, vì quy định lao động của Thụy Điển yêu cầu đối thoại rộng rãi với đại diện thương mại trước khi các thay đổi nhân sự lớn như vậy có thể tiến hành.
Số 1.600 vị trí dự kiến bị ảnh hưởng chiếm phần lớn trong hoạt động của Ericsson tại Thụy Điển, phản ánh quy mô của tham vọng tối ưu hóa chi phí của công ty. Nỗ lực tái cơ cấu này phản ánh xu hướng phổ biến trong ngành viễn thông, nơi các công ty liên tục cân đối lại nguồn lực để duy trì sự tiến bộ công nghệ trong khi quản lý chi phí hoạt động trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh.
Cam kết của công ty trong việc duy trì các khoản đầu tư công nghệ ngay cả trong bối cảnh cắt giảm chi phí nhấn mạnh một ưu tiên chiến lược: duy trì vị thế là nhà lãnh đạo đổi mới trong khi đạt được kỷ luật tài chính. Các nhà quan sát ngành nhận định rằng những điều chỉnh lực lượng lao động như vậy, dù khó khăn cho nhân viên bị ảnh hưởng, thường là cần thiết để các doanh nghiệp quy mô lớn duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường công nghệ phát triển nhanh chóng.
Lưu ý: Các phân tích và quan điểm trình bày phản ánh quan sát thị trường và không cấu thành các vị trí chính thức của các tổ chức hoặc sàn giao dịch liên quan.