Давно думал о чем-то интересном.

Вы знаете, как все предполагают, что самые богатые люди в мире должны получать огромные зарплаты?
Оказывается, так это не совсем работает для настоящих создателей богатства.

Возьмем Джеффа Безоса в качестве идеального примера.
На протяжении примерно двух десятилетий основатель Amazon буквально платил себе всего 80 000 долларов в год.
Да, восемьдесят тысяч.
Когда его спросили, почему он держит свою зарплату у Безоса такой скромной, несмотря на то, что он один из самых богатых людей в живых, его ответ был довольно простым —
он не чувствовал себя правильно, беря больше, когда он уже владел огромной частью компании.
У него было более 20% акций Amazon, что означало, что его настоящее богатство росло за счет доли в компании, а не через зарплату.

Эта стратегия зарплаты Безоса на самом деле раскрывает кое-что, что большинство людей упускает о накоплении богатства.
Его акции продолжали расти в цене, пока его зарплата оставалась на том же низком уровне.
Прибыль компании возвращалась в рост стоимости акций, что гораздо эффективнее, чем просто изымать наличные.

Он определенно не один в этом подходе.
Сергей Брин, соучредитель Google, с 2004 года получает $1 в год.
Ларри Эллисон делал то же самое в Oracle.
Даже Джон Макки из Whole Foods пошел по пути $1 годовой зарплаты, начиная с 2007 года.
Марк Цукерберг — исключение на более высоком уровне с 600 000 долларов, но это все равно мелочь по сравнению с тем, что зарабатывают большинство руководителей Fortune 500.

Ричард Хейн из Urban Outfitters также держит свою базовую зарплату на уровне $1 в год, хотя он получает бонусы за результаты и стимулирующие выплаты, которые могут сильно колебаться в зависимости от эффективности компании.

Общая закономерность очевидна —
когда вы строите настоящее богатство, зарплата становится почти неважной.
Эти основатели и руководители структурировали свою компенсацию вокруг владения долями, а не базовой оплаты.
Пример зарплаты Безоса — самый известный случай,
но это в основном рабочая схема того, как строится серьезное богатство в корпоративной Америке.
Ваша доля владения гораздо важнее, чем то, что вы получаете на свой текущий счет каждый месяц.