Acabei de ver que Gemini está fazendo um ajuste bastante agressivo em sua estrutura. A exchange cortou cerca de 30% de sua equipe desde o início de 2026, o que soma aos desligamentos que já havia feito antes. Com apenas 445 funcionários em 1º de março, a empresa está claramente em modo de reestruturação enquanto busca otimizar operações com mais inteligência artificial.

O que é interessante é que isso não é um caso isolado. Se você olhar para a indústria cripto em geral, vê um padrão: quando as condições do mercado ficam difíceis e as perdas se acumulam, as exchanges e projetos começam a ajustar o pessoal. Algorand reduziu sua equipe em 25%, OP Labs eliminou 20 posições, e outros players menores também fizeram movimentos semelhantes.

O contexto da Gemini é particular. Fundada pelos irmãos Winklevoss, a empresa abriu capital na Nasdaq recentemente, mas os números não são encorajadores. Reportaram uma perda anual de $585 milhões, que inclui perdas não realizadas em criptoativos. No quarto trimestre, embora as receitas tenham subido quase 40% para $60 milhões, as perdas dispararam para $140,8 milhões, contra $27 milhões no trimestre anterior.

O que mais me chama atenção é a escala. A Gemini opera com menos de 1% de participação no mercado global. Para comparar, a Coinbase tem quase 5.000 funcionários e gera volumes de negociação 42 vezes maiores. A Gemini está tentando competir em um espaço onde as plataformas grandes dominam completamente, e isso gera pressão constante.

Além disso, o mercado cripto em geral tem estado complicado. O Bitcoin permanece 44% abaixo do pico de outubro, a volatilidade macroeconômica freia a atividade comercial. Nesse contexto, empresas como a Gemini não têm muito espaço para erro. A aposta em IA e eficiência operacional parece ser sua estratégia para sobreviver em um mercado onde a consolidação ao redor dos grandes players acelera cada vez mais.