Futuros
Acesse centenas de contratos perpétuos
TradFi
Ouro
Plataforma única para ativos tradicionais globais
Opções
Hot
Negocie opções vanilla no estilo europeu
Conta unificada
Maximize sua eficiência de capital
Negociação demo
Introdução à negociação de futuros
Prepare-se para sua negociação de futuros
Eventos de futuros
Participe de eventos e ganhe recompensas
Negociação demo
Use fundos virtuais para experimentar negociações sem riscos
Lançamento
CandyDrop
Colete candies para ganhar airdrops
Launchpool
Staking rápido, ganhe novos tokens em potencial
HODLer Airdrop
Possua GT em hold e ganhe airdrops massivos de graça
Launchpad
Chegue cedo para o próximo grande projeto de token
Pontos Alpha
Negocie on-chain e receba airdrops
Pontos de futuros
Ganhe pontos de futuros e colete recompensas em airdrop
Investimento
Simple Earn
Ganhe juros com tokens ociosos
Autoinvestimento
Invista automaticamente regularmente
Investimento duplo
Lucre com a volatilidade do mercado
Soft Staking
Ganhe recompensas com stakings flexíveis
Empréstimo de criptomoedas
0 Fees
Penhore uma criptomoeda para pegar outra emprestado
Centro de empréstimos
Centro de empréstimos integrado
Centro de riqueza VIP
Planos premium de crescimento de patrimônio
Gestão privada de patrimônio
Alocação premium de ativos
Fundo Quantitativo
Estratégias quant de alto nível
Apostar
Faça staking de criptomoedas para ganhar em produtos PoS
Alavancagem Inteligente
New
Alavancagem sem liquidação
Cunhagem de GUSD
Cunhe GUSD para retornos em RWA
A cadeia de fast-food americana Steak 'n Shake anunciou uma inovação audaciosa na remuneração — a partir de 1 de março, todos os funcionários de lojas próprias receberão Bitcoin como recompensa adicional. Especificamente, por cada hora trabalhada, o funcionário receberá BTC no valor de 0,21 dólares.
No entanto, há uma condição importante a ser observada: essas recompensas em Bitcoin precisam passar por um período de aquisição de dois anos, antes que os funcionários possam reivindicá-las oficialmente. Este design incentiva a retenção a longo prazo dos funcionários e também oferece a eles a oportunidade de participar de ativos criptográficos.
Este plano marca uma mudança na forma como os negócios tradicionais estão adotando pagamentos em Bitcoin. No contexto de ajustes na política do Federal Reserve e mudanças nas expectativas macroeconômicas, cada vez mais empresas estão explorando a possibilidade de usar criptomoedas como benefícios para os funcionários. Para aqueles que acompanham a implementação de aplicações Web3, isso é sem dúvida um sinal — o Bitcoin está avançando de um ativo financeiro puro para uma aplicação comercial prática.
Eu vejo através dessa jogada, oficialmente oferecendo benefícios na prática é uma estratégia para reter pessoas
Um trabalhador de fast food com salário anual de 0,21 dólares, quantos zeros tem? Mesmo com mais alguns anos, é só o valor de uma refeição
Mas, falando sério, se realmente popularizar, seria uma boa notícia para o Web3 quebrar barreiras, desde que os funcionários não sejam todos como cebolas
Essa operação consegue se sustentar? Parece mais uma campanha de marketing passageira
---
Leva dois anos para poder sacar? Essa estratégia é igual às opções de ações, é só para prender as pessoas
---
0,21 dólares por hora de BTC, com o preço atual, quanto tempo levaria para recuperar o investimento, ou eles estão apostando na alta do Bitcoin
---
Negócios tradicionais abraçando o Bitcoin, parece muito Web3, mas na verdade ainda querem usar o conceito de criptomoedas para reter os trabalhadores
---
Espera aí, isso é pagar salário aos funcionários ou uma redução salarial disfarçada? Não dá para distinguir
---
Finalmente uma empresa realmente fazendo isso, mas estou mais curioso para saber se os funcionários se importam ou não com esses 0,21 dólares em BTC
---
Período de aquisição de dois anos, se o BTC cair nesse tempo, os funcionários vão chorar no vazio
---
Então, as moedas que mineramos estão sendo dadas como benefício aos funcionários em fast-foods, que ironia isso tudo
Espera aí, um funcionário com salário por hora consegue aguentar dois anos... Essa lógica é meio absurda
Para ser honesto, ainda vejo potencial nessa direção, embora US$0,21 seja um pouco pouco, pelo menos mais empresas estão dispostas a arriscar e experimentar
Empresas tradicionais finalmente estão entrando no mercado, o BTC não deve estar longe de sair do nicho
Período de vesting de dois anos? E se a pessoa sair antes... Não pensei bem nisso
A verdadeira adoção em grande escala está chegando, parece que a era mudou