40時間を忘れよう：オランダ人はたったの32時間で仕事を終わらせている—そして女性がそれを可能にした

2026-03-07 06:09:08

パンデミック以降、アメリカの労働者はできるだけ長くリモート勤務を続けようとしていますが、CEOたちはスタッフをオフィスに引き戻そうとしています。柔軟なスケジュールの自由を愛する人々の中には、4日勤務制を提唱する者もいますが、わずかのヨーロッパの国にとっては、その夢がすでに現実となっています。

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Eurostatの2025年の分析によると、2024年にオランダの20歳から64歳の労働者は平均32.1時間の勤務をしていました。同国はヨーロッパで最も短い勤務時間の国であり、オーストリア、ドイツ、デンマークもおよそ34時間の勤務時間を報告しています。

一方、Gallupの調査によると、2024年のアメリカのフルタイム労働者は平均42.9時間働いており、これは実際には2019年の44.1時間から改善しています。しかし、北米だけでなく、EUの雇用者の3分の1以上が2024年に週にほぼ40〜45時間働いていたとEurostatのデータは示しています。

労働者として働く女性たちがオランダの32時間勤務制への移行を促した理由

オランダ人が静かに4日勤務制に移行した大きな理由は女性です。数十年前に労働市場に参入して以来、状況は一変しました。

多くの国と同様に、オランダもかつては男性を稼ぎ手とする男性中心の労働モデルを採用しており、その標準の下では勤務時間はより長く、アメリカの伝統的な40時間勤務に近いものでした。しかし、1980年代から女性がパートタイムの役割で労働市場に参加し始めると、状況は変わり始めました。

この40年の間に、女性の労働参加は家庭の収入構造や国の税制を変革しました。オランダは「1.5人分」の収入モデルを採用し、一方の親がフルタイム、もう一方がパートタイムで働く仕組みを導入しました。このトレンドは税制優遇や福利厚生とともに推進され、男女問わず従業員の間で標準的な働き方となりました。働く父親もこの新しい仕組みを利用し、早めに仕事を切り上げて子育てにあたるケースも増えました。

短縮勤務は失業率の低下にも寄与し、アメリカの働く女性たちにとっても必要な施策です

オランダの新しい働き方は、働く親が育児と仕事を両立しやすくしているだけでなく、失業率の低下にもつながっています。これは他国が失業率に苦しむ中での大きなメリットです。

1991年、オランダで女性のパートタイム労働が増加し始めた頃、失業率は7.3%でした。世界銀行のデータによると、その10年後にはこの数字は劇的に下がり、失業者は国民のわずか2.1%にまで減少しました。その後も変動はありますが、2018年以降は失業率は安定して低く推移し、現在はわずか3.7%です。より柔軟な勤務時間の選択肢があることで、多くの人が個人的な責任と仕事を両立しながら労働市場に留まることができています。

比較すると、米国の失業率は2024年1月時点で4.3%でしたが、米国の人口は3億4200万人以上であるのに対し、オランダはわずか1800万人の市民しかいません。この0.6ポイントの差は、何百万ものアメリカ人が失業していることを意味します。そして、米国で最も失業リスクが高いのは女性です。

RTO（リモートからオフィス勤務への回帰）の動き、昇進の減少、社会的変化などにより、女性は労働市場から追い出されつつあります。2025年1月から6月の間に、20歳以上の女性は21万2000人が米国の労働市場を離れました。一方、同じ期間に男性は4万4000人が労働市場に入りました。その6か月間で、5歳未満の子供を持つ25〜44歳の女性の就業率は69.7%から66.9%に低下しました。

このストーリーの一部は2025年8月28日にFortune.comに掲載されました。