グローバルな退職傾向について何か面白いことに気づきました。

ほとんどの先進国は退職年齢を引き上げ続けていますが、
それでもかなり早く退職できる場所もいくつかあります。
これらの中にはあなたを驚かせるものもあるかもしれません。

まずはアジアから始めましょう。
中国の退職年齢は実際には仕事の種類によってかなり異なります。
男性は60歳で退職できますが、女性はもう少し複雑です—
ホワイトカラーは55歳、ブルーカラーは50歳で引退可能です。
さらに、女性が45歳で早期退職できる肉体労働もあります。
彼らの年金制度は、カバー年数に基づいて支給される基本年金と、
労働者が毎年賃金の8%を拠出する確定拠出型のモデルに分かれています。

インドネシアも興味深いケースです。
現在、男性も女性も57歳で退職できますが、
徐々に引き上げており、来年58歳になり、その後3年ごとに1歳ずつ上がり、
2043年までに65歳に達します。
インドも似ており、多くの労働者は58〜60歳の間に退職しますが、
一部の政府職は60歳で上限です。

中東やそれ以外の地域は異なる話をしています。
サウジアラビアでは、男性も女性も58歳で退職でき、
義務的な公的年金制度があります。
ロシアは現在、男性は60歳、女性は55歳ですが、
これも変わりつつあり、2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げる予定です。
トルコも同様に、2044年までに全員65歳に向けて徐々に進めています。

南アフリカはシンプルに60歳で、
すべての人に対して公的年金があり、所得に応じた支給です。
コロンビアは少し高く、男性は62歳、女性は57歳です。
コスタリカやオーストリアは、世界標準に沿って65歳です。

ただし、これらの若い退職年齢には条件が付いています。
ほとんどの国では、まず一定年数の年金拠出が必要です。
57歳で突然退職できるわけではありません。
ですから、これらの早期退職に興味がある場合は、
かなり前から計画を始める必要があります。