物語は見た目以上に複雑だ。3月4日の朝、リン・ジュニアンはXプラットフォームにシンプルなメッセージを投稿した：「me stepping down. bye my beloved qwen.」- その瞬間、アリババは技術リーダーを失った。しかし、それだけではない。複数の信頼できる情報筋によると、これは自主的な辞任ではなく、社内の激しい対立の結果だった。

その直前に何が起きたのか？3月2日の夜、リン・ジュニアンのチームはQwen3.5の小型モデル4つをリリースし、イーロン・マスク自身から「驚異的な知能の濃度」と称賛された。同じ日に、アリババは大規模モデルの戦略を「千宛（チャンワン）」ブランドの下に統一すると発表した。そしてその後、リン・ジュニアンは内部会議を突然退出し、辞表を提出した。彼の同僚たちはその知らせに涙を流した。

真の理由は何か？それはモデル開発のビジョンを巡る根本的な対立に関係している。リン・ジュニアンは、真の力はすべての部門の協力から生まれると信じている—事前訓練、事後訓練、多媒体開発、すべてが一体となるべきだと。しかし、アリババはチームを水平に再編し、各部門を独立したユニットに分割しようとしている。これにより、リン・ジュニアンの権限は大きく縮小される。

さらに深い矛盾も存在する—オープンソース戦略と収益目標の間の対立だ。彼の指導の下、Qwenは世界標準のオープンモデルとなった。Hugging Faceでは、Qwen由来のモデルは20万を超えるモデルと10億以上のダウンロードを記録している。しかし、アリババはオープンソースが十分な収益をもたらしていないことに懸念を抱き始めている。一部の経営陣はQwen3.5を「未完成な製品」と評し、商業的圧力が技術側に重くのしかかり始めている。

組織の構造も変化している。アリババは、DeepMind出身の研究者を含む世界的な専門家を招き、彼らを直接監督下に置いた。研究所は、リン・ジュニアンが率いた単一コアモデルから、「多重並列」構造へと移行した。これにより、彼の地位は徐々に弱まっている。

今の影響は明らかだ—わずか3か月で、主要なチーム創設者たちが辞任した：技術責任者、事後訓練責任者、コード責任者。皆アリババを去った。上層部はリン・ジュニアンに復帰を説得しようとしているが、その可能性は非常に低い。おそらく彼は自身のプロジェクトを始めるか、モデル分野のスターのチームに参加するだろう。

この瞬間は本当の転換点を示している。アリババは、世界的な技術基準の構築から離れ、商業化に焦点を当てた新たなサイクルへと移行しようとしている。しかし、疑問は残る—アリババはこの変革を、築き上げた技術的な勢いを失うことなく実現できるのか？主要なチームの喪失による混乱と、ByteDanceやTencentとの激しい競争は、AI分野におけるアリババの戦略的柔軟性を本当に試すことになるだろう。

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