すべてがオンチェーンに存在するわけではありません。時には、最も重要なことはコードによって強制されるものではなく、実際にチームと話すことで得られる雰囲気や、彼らのコミュニケーションの仕方、行間を読むことにあります。誰かの振る舞い方は、監査報告書では伝わらないことを教えてくれます。ソーシャルコントラクトは、人が思っているよりも現実的です。あなたの直感は重要です。人を評価する能力も重要です。信頼を基盤とした空間では、誰と取引しているのかを知ることがすべてです。