ケビン・オ'リャリーは、物事を甘く見せるタイプではありません。彼は一般的な誤解に対して強く反論します：リーダーシップと部屋で最も好かれる人になることを混同しないことです。彼の見解は？ビジネスは具体的な結果を評価するものであり、人気投票ではないということです。

最近のクリップで、オ'リャリーは彼の立場をはっきりと示しました—彼は職場で友情を求めているわけではありません。断言します。彼にとって、実際に成果を動かすのは全く別のものです。結果。実行力。重要なときに結果を出す能力。

この考え方は、成功した創業者やビジネスリーダーの思考の核心に直結しています。彼らは皆の親友になろうとしているわけではありません。彼らは機能する何かを構築し、実際の問題を解決し、前進し続けることに集中しています。皆に好かれるかどうかにこだわる人たちは、取り残されがちです。

確かに、これは率直な哲学です。でも、繁栄しているビジネス—伝統的な企業も新興の暗号プロジェクトも—の運営方法を見ると、同じパターンが見えてきます。勝つチームは、オフィスの政治に夢中になっているわけではありません。実行に夢中になっているのです。