Yu Donglai est vraiment une personne redoutable.

Si vous ne fouinez pas, vous ne le saurez pas, mais quand vous vous renseignez, vous ne pouvez que vous incliner. Son attitude envers la célébrité et la fortune est tout simplement exorbitante — 4 milliards de yuans d'actifs, il les distribue dès qu'il en parle.

Le 8 mars, Yu Donglai a une fois de plus secoué les cercles du capital. Mais cette fois, c'est encore plus radical : au lieu de distribuer 4 milliards aux actionnaires, il les donne directement aux employés de première ligne. Plus de 8 000 employés de première ligne, en moyenne 200 000 yuans par personne. Pour dire la vérité, beaucoup de cadres supérieurs n'ont probablement pas reçu autant à la fin.

Quand cette nouvelle est sortie, de nombreuses personnes ont été stupéfaites. Après tout, dans de nombreuses entreprises, les bénéfices sont d'abord destinés aux actionnaires, à la direction et aux plans d'incitation. Il est en fait très rare que les employés de première ligne en reçoivent une grosse part.

Yu Donglai aime plaisanter en se qualifiant lui-même de "débile mais méchant". À l'époque, quand tout Internet prônait le 996, même Lei Jun et Jack Ma parlaient de la façon dont les jeunes devaient redoubler d'efforts et faire des heures supplémentaires, seul lui a fait l'inverse.

Il a mis en place une semaine de travail de 7 heures, 40 jours de congés annuels, et un départ à l'heure. Cela ressemble à du "management de décrochage". Mais c'est justement cette "stupidité" qui a permis à l'entreprise d'atteindre un chiffre d'affaires de 20 milliards de yuans.

De nombreuses entreprises exploitent impitoyablement les employés, parlent constamment de mentalité de loup, d'effort, de culture des heures supplémentaires, les théories de gestion s'empilent, mais la logique fondamentale en fin de compte est en réalité d'une seule phrase : faire plus de travail, payer moins. Cela semble très astucieux, mais en réalité, le cadre n'est pas si grand.
À l'inverse, Yu Donglai fait des choses très simples — permettre aux employés de vivre comme des êtres humains. Ironiquement, l'entreprise s'agrandit, et les employés sont plus disposés à travailler dur.

En y réfléchissant bien, on découvre que l'astuce la plus raffinée du monde des affaires est souvent la bienveillance. Beaucoup de gens vraiment intelligents existent, mais peu osent être des "imbéciles" dans le monde du capital, et les gens comme Yu Donglai qui osent être des "débiles mais méchants" sont extrêmement rares.

Quelqu'un a fait une évaluation très juste : la "stupidité" de Yu Donglai est en fait une sagesse commerciale de premier plan. 4 milliards distribués dès qu'on en parle, en moyenne 200 000 yuans par employé de première ligne ; une semaine de 7 heures plus 40 jours de congés, traiter les employés comme des êtres humains, comme des partenaires, comme une famille.

Pour une telle entreprise, atteindre un chiffre d'affaires de 20 milliards de yuans par an n'est pas du tout surprenant.

Au bout du compte, c'est ce qu'on appelle la véritable prospérité commune. De nombreuses personnes dans les cercles du capital devraient peut-être vraiment apprendre cette bienveillance.

La question se pose — aimeriez-vous un patron comme ça ?