2026-01-14 12:37:14

Il semble s'agir d'un programme de récompenses créatives, mais en réalité, Rayls Labs mène une démarche plus profonde — la mise en place d'une sélection à grande échelle des talents de l'écosystème.

Les données en surface sont très simples : une récompense de 200 000 dollars, destinée à 250 créateurs. Mais cette conception recèle des subtilités.

Par une élimination naturelle par la compétition, ils identifient automatiquement trois types de figures clés : les narrateurs capables de raconter des histoires de projet avec un fort pouvoir de diffusion ; ceux qui maîtrisent la localisation et peuvent connecter la communauté ; les créateurs capables de produire continuellement du contenu.

En d'autres termes, il ne s'agit pas seulement de distribuer des primes, mais d'utiliser un mécanisme d'incitation pour construire une base de talents. Les créateurs qui se démarquent à la fin ont de fortes chances de devenir le moteur central de l'écosystème. Le projet, grâce à ce mécanisme, peut rapidement identifier parmi un grand nombre de participants les partenaires les plus adaptés à la collaboration. Cette approche est particulièrement utile lors du lancement à froid d'un projet Web3.

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ContractExplorer

· 01-17 11:42

Ah, c'est ça la vérité derrière ce qu'on appelle "l'exploitation des moutons" --- Encore cette vieille ruse, qui semble généreuse en distribuant de l'argent, mais en réalité c'est une pêche aux poissons --- 200 000 dollars pour sélectionner 250 créateurs ? En clair, c'est faire du travail gratuit pour la promotion --- Mais il faut reconnaître que ce mécanisme d'élimination a quand même du bon, c'est bien plus fiable que de balancer de l'argent directement --- Rayls joue au RH, utilisant des primes comme appât pour sous-traiter le boulot --- L'essentiel en une phrase : ils ont trouvé une façon de remplacer le coût du recrutement par des incitations --- Je veux juste savoir combien la dernière vague de gagnants pourra empocher, j'ai l'impression qu'en moyenne, ce n'est pas si énorme --- Cette idée est vraiment innovante, mais pour les créateurs, c'est quand même une forme de jeu de hasard, non ? --- Le lancement à froid du Web3 se joue comme ça ? Je ne vois personne vraiment devenir célèbre grâce à ce genre d'activités

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AirdropBuffet

· 01-17 03:47

Frère, cette stratégie est vraiment géniale, dépenser 200 000 dollars en apparence pour distribuer des jetons, en réalité c'est une pêche aux investisseurs Faire éliminer une partie des gens tout en trouvant ceux qui sont les plus compétents, la stratégie de Rayls Labs est vraiment intelligente

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DecentralizeMe

· 01-14 13:07

Impressionnant, c'est ça le véritable chasseur de têtes précis, ça évite aux RH de s'en occuper.

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ImpermanentPhobia

· 01-14 12:57

Putain, c'est ça le vrai phishing, ils distribuent de l'argent en surface mais en réalité ils trient la base de talents

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CryptoHistoryClass

· 01-14 12:54

ah attendez, donc ils mènent essentiellement une opération de détection de talents déguisée en programme de récompenses ? d'un point de vue statistique, c'est exactement ainsi que la bulle des dot-com a commencé à financer leurs « gestionnaires de communauté »... *vérifie les notes* cycle de répétition rinse and repeat à vrai dire

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ruggedSoBadLMAO

· 01-14 12:44

En résumé, c'est de la pêche aux poissons, utiliser des primes pour sélectionner les talents

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