Woori Bank investit 80 000 milliards de wons dans les industries du futur : réforme complète de l'organisation d'innovation en IA et d'investissement financier

Woori Bank procède à une réforme organisationnelle et à des nominations de cadres dans le but de promouvoir l’application des technologies d’intelligence artificielle et le développement des industries d’avenir. Cette initiative vise à impulser une transformation stratégique à travers l’innovation des activités pilotée par l’IA et le renforcement du soutien financier aux secteurs à forte croissance.

Le 4 décembre, la banque a annoncé avoir partiellement réorganisé sa structure afin de mener efficacement à bien le « Projet de Croissance Commune pour l’Avenir » d’un montant de 80 000 milliards de wons. À cet effet, des départements spécifiquement chargés des fonctions d’investissement et de crédit ont été nouvellement créés au sein du Groupe Finance d’Entreprise et du Groupe Banque d’Investissement. Cette réforme s’articule autour des dix industries stratégiques de pointe soutenues par le gouvernement, telles que les batteries de nouvelle génération, les semi-conducteurs ou encore l’IA, dans le but de renforcer les investissements conjoints avec les filiales et d’élargir le soutien financier.

Une évolution organisationnelle a également été opérée pour renforcer la stratégie numérique. L’ancien Groupe Stratégie Numérique a été renommé « Groupe Innovation AX » et se consacrera à l’innovation des processus internes basée sur l’IA. Parallèlement, la banque explore activement de nouvelles activités liées aux actifs numériques, témoignant ainsi de sa volonté d’élargir son champ d’action dans le secteur financier.

Au sein du Groupe IT, un nouveau « Département Innovation IT » a vu le jour, tandis que le Groupe Stratégie de Marque accueille désormais un « Département Contribution Sociale », afin de renforcer l’expertise technologique et la responsabilité sociale. Cette nouvelle structure va au-delà d’une simple digitalisation et vise une innovation globale des services ainsi qu’une amélioration de l’image de l’entreprise.

Les récentes nominations s’accompagnent aussi de changements dans le système de gestion des ressources humaines. De nouvelles procédures, telles que des enquêtes de réputation externe et des formations en leadership, ont été introduites lors de l’examen des promotions. Un système d’évaluation interne impliquant plus de 6 000 employés a également été mis en place pour les candidats à la promotion au poste de directeur. Afin d’éviter toute confusion liée à des changements soudains, l’ampleur globale des mouvements de personnel a été minimisée.

Woori Bank espère que cette réforme organisationnelle offrira l’opportunité de renforcer sa capacité d’anticipation face aux industries de croissance future. Cette stratégie vise à accroître la compétitivité dans l’environnement financier numérique grâce à la mise en place de modèles financiers efficaces et à l’innovation pilotée par l’IA. À l’avenir, il est probable que des tendances similaires émergent dans l’ensemble du secteur financier, avec une accélération attendue de la conversion numérique et de l’adoption de l’IA.