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广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
每月 $20,000 奖金等你来领!
📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
进阶奖:发帖双王争霸
月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
月度互动王: 当月帖子互动量(点赞+评论+转发+分享)最高的用户,额外奖励 50U。
📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
💡 你的观点可能会启发无数人,你的第一次分享也许就是成为“广场大V”的起点,现在就开始广场创作之旅吧!
去年年底,一家大型交易所新上任的联合负责人分享了她对女性在这个行业中晋升真正重要因素的看法。这次对话发生在一个以女性专业人士为主题的聚会上,信息非常直接——不要因为性别去要求特殊待遇。
这位高管表示,无论你是在传统科技领域还是深入加密行业,真正让你与众不同的不是你的背景,而是你能带来什么。技能、执行力,以及在市场动荡时你如何应对压力——这些才是真正重要的。
她的观点是:商业战场并不关心人口统计数据,而是关心结果。在Web3中取得成功的女性,并不是因为公司对她们网开一面,而是因为她们确实非常擅长自己的工作。从协议开发到社群建设,从交易策略到合规应对——卓越自会证明一切。
这个观点很有意思,尤其是在一个热衷于谈论包容性的行业。但或许真正的包容性并不是降低门槛,而是无论是谁,只要有才华就能被认可。当你在谈判数百万美元的合作,或在流动性紧缩时做出瞬间决策,唯一重要的“货币”就是能力。
你怎么看?你觉得加密行业是否需要更多这样的讨论,还是我们在如何打造真正多元化团队的问题上还遗漏了更重要的东西?