Paxos và Toku cho phép sinh lợi trên số dư lương bằng stablecoin

Paxos Labs đã tích hợp nền tảng Amplify của mình với Toku để cho phép nhân viên kiếm lợi nhuận trên lương bằng stablecoin tại thời điểm thanh toán. Tính năng này áp dụng cho số dư trong ví Toku, cho phép người dùng chọn tham gia và kiếm lợi nhuận trên USDC, USDT và USDG mà không cần khóa hoặc chờ rút tiền. Việc triển khai bao gồm mạng lưới trả lương của Toku, xử lý hơn $1 tỷ đô la hàng năm cho công nhân ở hơn 100 quốc gia và đã tích hợp với các hệ thống như ADP, Workday, Gusto và UKG.

Cập nhật này giải quyết một hạn chế phổ biến của lương bằng stablecoin: quỹ thường nằm im giữa các chu kỳ trả lương. Bằng cách tích hợp lợi nhuận trực tiếp vào số dư, nhân viên có thể tích lũy thu nhập từ lương của họ mà không cần rời khỏi ví hoặc tương tác với các nền tảng bên ngoài. Paxos và Toku không tiết lộ nguồn lợi nhuận hoặc tỷ lệ cụ thể mà người dùng có thể mong đợi.

Toku cung cấp hạ tầng trả lương bằng stablecoin qua API kết nối với các hệ thống doanh nghiệp hiện có, cho phép nhà tuyển dụng cung cấp lương bằng tiền điện tử mà không cần thay đổi quy trình trả lương. Khả năng mới này hoạt động trên nền tảng Amplify của Paxos Labs, được thiết kế để các công ty có thể tích hợp các dịch vụ như lợi nhuận và vay mượn qua một kết nối duy nhất.

Trong mô hình này, Toku vẫn là nền tảng trả lương bằng stablecoin và nền tảng nhà tuyển dụng chính thức, trong khi Paxos Labs hoạt động như một lớp tiện ích tài chính cho các tài sản kỹ thuật số được ươm tạo trong Paxos.

Liên quan: Ngân hàng được cấp phép MiCA gia nhập cuộc đua thanh toán stablecoin của ngân hàng tại châu Âu

Các điểm chính

Lợi nhuận tích hợp trong trả lương—Paxos Amplify và Toku cho phép lợi nhuận trên số dư USDC, USDT, và USDG trực tiếp trong ví của nhân viên, không cần khóa hoặc chuyển ra ngoài nền tảng.

Phạm vi trả lương toàn cầu—Mạng lưới của Toku xử lý hơn $1 tỷ đô la hàng năm cho công nhân ở hơn 100 quốc gia và kết nối với các nền tảng nhân sự lớn như ADP, Workday, Gusto và UKG.

Ẩn ý về cơ chế—Không tiết lộ phương pháp tạo lợi nhuận hoặc tỷ lệ, khiến người đọc thận trọng về rủi ro và biến động.

Xu hướng mở rộng sử dụng trả lương bằng crypto—Chuyển động này phản ánh sự quan tâm ngày càng tăng đối với trả lương bằng stablecoin, được các đối thủ khác tích hợp các hệ thống lương crypto vào hạ tầng hiện có.

Bối cảnh thị trường—Dữ liệu ngành cho thấy việc sử dụng stablecoin cho thu nhập và thanh toán ngày càng tăng, với các quy định liên tục định hình cách các giải pháp này mở rộng quy mô.

Lợi nhuận tích hợp và sự trỗi dậy của trả lương bằng stablecoin

Stablecoins ngày càng trở thành phần cốt lõi của trả lương và thanh toán hàng ngày cho một phân khúc lực lượng lao động. Một khảo sát do BVNK ủy quyền, do YouGov thực hiện trên 15 quốc gia, cho thấy 39% người dùng và tiềm năng sử dụng crypto báo cáo nhận thu nhập bằng stablecoins, trong khi 27% sử dụng chúng để thanh toán. Trung bình, người tham gia giữ khoảng $200 trong stablecoins, với nhóm có thu nhập cao hơn giữ gần 1.000 đô la. Những người nhận lương bằng stablecoin cho biết thu nhập từ stablecoin chiếm khoảng 35% tổng thu nhập hàng năm của họ, và tiết kiệm khoảng 40% chi phí chuyển tiền xuyên biên giới so với các kênh chuyển tiền truyền thống.

Xu hướng lớn hơn hướng tới trả lương qua crypto được thể hiện qua thông báo của Deel vào tháng Hai về việc trả lương bằng stablecoin tại châu Âu và Vương quốc Anh, với kế hoạch mở rộng sang Hoa Kỳ. Deel, xử lý khoảng $22 tỷ đô la trả lương hàng năm, hợp tác với MoonPay để cung cấp hệ thống thanh toán crypto cho phép nhân viên nhận một phần hoặc toàn bộ lương của họ trực tiếp vào ví không giám sát, trong khi MoonPay xử lý chuyển đổi và thanh toán trên chuỗi. Động thái này cho thấy các nhà tuyển dụng đang cố gắng kết hợp quy trình trả lương truyền thống với các lựa chọn thanh toán dựa trên crypto mà không làm mất tính tuân thủ hoặc tính toàn vẹn của hệ thống trả lương.

Dữ liệu ngành cũng cho thấy thị trường stablecoin ngày càng mở rộng. Dữ liệu của DeFiLlama cho thấy tổng vốn hóa thị trường stablecoin tăng lên khoảng $320 tỷ đô la, so với khoảng $259 tỷ đô la vào tháng 7 năm 2025—thời điểm luật GENIUS được ban hành—nhấn mạnh quy mô mở rộng của hoạt động on/off-ramp và thanh toán trên chuỗi hỗ trợ các trường hợp sử dụng trả lương. Bối cảnh này giúp giải thích tại sao nhiều nhà cung cấp dịch vụ trả lương và nhà tuyển dụng đang thử nghiệm các hệ thống lương trên chuỗi và các tính năng lợi nhuận tích hợp như một cách để cải thiện dòng tiền, giảm chi phí chuyển đổi tiền tệ, và rút ngắn thời gian thanh toán cho công nhân toàn cầu.

Khi phân khúc này phát triển, các nhà quan sát nhận định rằng môi trường quy định sẽ đóng vai trò then chốt trong việc định hình việc chấp nhận. Khung pháp lý MiCA của Liên minh châu Âu, ví dụ, đã bắt đầu ảnh hưởng đến cách các ngân hàng và nhà cung cấp dịch vụ thanh toán tương tác với stablecoin và các khả năng thanh toán liên quan, một chủ đề đã được đề cập trong các bài viết ngành liên quan. Các cuộc đối thoại quy định liên tục sẽ ảnh hưởng đến việc các tính năng như lợi nhuận trên ví có trở thành thành phần tiêu chuẩn của các dịch vụ trả lương crypto hay chỉ là các sáng kiến đặc thù.

Đối với nhà tuyển dụng và người lao động, lời hứa về lợi nhuận theo yêu cầu trong số dư trả lương mang lại một đề xuất giá trị hấp dẫn: thu nhập bắt đầu cộng dồn ngay lập tức, không gặp trở ngại khi chuyển tài sản giữa các ví hoặc nền tảng giám sát. Tuy nhiên, việc thiếu rõ ràng về cơ chế lợi nhuận khiến cần cân nhắc kỹ về rủi ro, biến động của lợi nhuận phụ, và yêu cầu quản lý ngân quỹ và rủi ro chặt chẽ khi nhiều công ty thử nghiệm các giải pháp này.

Điều tiếp theo có thể phụ thuộc vào cách các nền tảng trả lương cân bằng trải nghiệm người dùng với sự thận trọng—đảm bảo rõ ràng về nguồn lợi nhuận, bảo vệ quyền kiểm soát, và cung cấp điều khoản minh bạch cho nhân viên. Khi hệ sinh thái trưởng thành, nhiều doanh nghiệp hơn có thể theo chân Toku và Paxos trong việc tích hợp lợi nhuận vào trả lương, có khả năng định hình lại cách công nhân toàn cầu được trả lương trong thế giới tài sản kỹ thuật số.

Người đọc nên theo dõi các tiết lộ thêm từ Paxos Labs và Toku về cấu trúc lợi nhuận và phạm vi tỷ lệ, cũng như các cập nhật từ Deel và các nhà cung cấp trả lương khác mở rộng các tùy chọn lương bằng stablecoin. Sự rõ ràng từ cơ quan quản lý và khả năng tương tác giữa các hệ thống trả lương có thể quyết định tốc độ các tính năng trả lương có lợi nhuận tích hợp trở thành tiêu chuẩn hay chỉ là các sáng kiến riêng biệt.

Bài viết này ban đầu được xuất bản với tiêu đề Paxos và Toku cho phép lợi nhuận trên số dư trả lương bằng stablecoin trên Crypto Breaking News – nguồn tin cậy của bạn về tin tức crypto, tin Bitcoin và cập nhật blockchain.