Cuối năm ngoái, một đồng lãnh đạo mới được bổ nhiệm của một sàn giao dịch lớn đã chia sẻ một số suy nghĩ về điều thực sự quan trọng đối với phụ nữ khi thăng tiến trong ngành này. Cuộc trò chuyện diễn ra tại một buổi gặp gỡ tập trung vào các chuyên gia nữ, và thông điệp khá rõ ràng — hãy quên việc yêu cầu được đối xử đặc biệt chỉ vì giới tính.

Theo vị lãnh đạo này, dù bạn đang xây dựng trong lĩnh vực công nghệ truyền thống hay đào sâu vào crypto, điều khiến bạn nổi bật không phải là xuất thân của bạn. Mà là những gì bạn mang lại. Kỹ năng, khả năng thực thi và cách bạn xử lý áp lực khi thị trường biến động — đó mới là những điều thực sự quan trọng.

Quan điểm đưa ra là gì? Thương trường không quan tâm đến nhân khẩu học. Họ chỉ quan tâm đến kết quả. Phụ nữ thành công trong Web3 không phải vì các công ty ưu ái họ. Họ thành công vì họ thực sự xuất sắc trong công việc của mình. Từ phát triển giao thức đến xây dựng cộng đồng, từ chiến lược giao dịch đến điều hướng pháp lý — sự xuất sắc sẽ tự lên tiếng.

Đây là một góc nhìn thú vị, nhất là trong một ngành thường xuyên nói về sự hòa nhập. Nhưng có lẽ sự hòa nhập thực sự không phải là hạ thấp tiêu chuẩn. Có lẽ đó là việc công nhận tài năng bất kể ai là người sở hữu nó. Khi bạn đang đàm phán các thỏa thuận trị giá hàng triệu đô la hoặc đưa ra quyết định trong tích tắc khi thị trường thiếu thanh khoản, năng lực là loại “tiền tệ” duy nhất có giá trị.

Bạn nghĩ sao? Thế giới crypto có cần nhiều cuộc trò chuyện như thế này hơn không, hay chúng ta đang bỏ lỡ điều gì đó lớn hơn về cách xây dựng những đội ngũ thực sự đa dạng?