Провал! Meta та Microsoft за один день звільнили 17 000 людей, під час хвилі змін у штучному інтелекті, чи безпечний ще ваш $BTC?

Технологічні гіганти швидко перебудовують кадрову структуру без прецедентів у історії. Тиск на капітальні витрати через гонку озброєнь штучним інтелектом змусив Meta та Microsoft оголосити про масштабне скорочення персоналу за кілька годин. Ця хвиля вже охопила Snap, Block, Amazon та інші компанії Кремнієвої долини, формуючи нову еру технологічної галузі під гаслом «ефективність понад усе».

За даними ринку, Meta планує 20 травня скоротити близько 10% співробітників, що становить приблизно 8000 осіб, і залишити вакантними 6000 запланованих вакансій, що загалом становить майже 18% від поточного штату компанії. Внутрішня пам’ятка Meta визначає це як необхідний крок для «підвищення операційної ефективності та звільнення місця для інших інвестицій». Аналіз показує, що ця хвиля скорочень більше схожа на «заміщення працівників», а не просто на контроль витрат — звільняються зазвичай універсальні посади, натомість наймаються висококваліфіковані фахівці з AI та технічних галузей.

Тим часом Microsoft оголосила про запуск першої за 51-річну історію компанії програми добровільного виходу на пенсію для близько 7% американських співробітників. За приблизною кількістю працівників у США — близько 126 тисяч — потенційна кількість звільнених може перевищити 9000. Після оголошення про скорочення акції обох компаній зазнали тиску. За останні шість місяців акції Microsoft знизилися майже на 20%, і на початку квітня досягли найгірших показників з 1997 року; акції Meta за цей рік залишилися майже без змін.

Запроваджена Microsoft програма добровільного виходу — перша в історії цієї 51-річної софтверної гігантської компанії. За внутрішньою пам’яткою, цю ініціативу оголосила віцепрезидентка та головна кадрова директорка Amy Coleman, визначивши її як «одноразову програму виходу на пенсію». У пам’ятці Coleman написала: «Ми сподіваємося, що ця програма дозволить відповідним співробітникам зробити наступний крок у своєму темпі та отримати щедру підтримку компанії». Кваліфікаційні вимоги суворі: співробітники мають бути на рівні старшого директора або нижче, а сумарний вік і стаж роботи мають становити 70 років або більше. Згідно з річним звітом Microsoft за 2025 рік, у компанії працює близько 228 тисяч людей по всьому світу, з них приблизно 126 тисяч — у США. За приблизною оцінкою, потенційна кількість звільнених — понад 9000 осіб. Хоча фактична кількість учасників, ймовірно, буде невеликою частиною всіх співробітників, цей масштаб залишається найбільшим у історії активних кадрових змін компанії.

Ці кадрові коригування не є ізольованими заходами. Наприкінці березня Microsoft заморозила найм у підрозділах хмарних обчислень і продажів, а минулого року скоротила понад 15 тисяч співробітників у відділах продажів, Xbox та інших. Одночасно з цим відбувається системна реформа системи компенсацій — компанія розділяє акціонерні заохочення та грошові премії, а управлінські оцінки зменшено з дев’яти до п’яти рівнів для зосередження ресурсів на ключових співробітниках.

Ці скорочення у Meta є прямим відображенням великої ставки Зукерберга на AI. У січні цього року Meta оголосила, що капітальні витрати можуть майже подвоїтися до 135 мільярдів доларів для будівництва дата-центрів та найму висококваліфікованих AI-фахівців, щоб наздогнати Google та OpenAI. Головна кадрова директорка Meta Janelle Gale у внутрішній пам’ятці зазначила: «Це один із наших заходів щодо постійного підвищення операційної ефективності та звільнення місця для інших інвестицій. Я розумію, що це непопулярне рішення, і підтвердження цього рішення може викликати тривогу, але ми вважаємо, що на даний момент це найкращий шлях». Скорочення заплановані на 20 травня, і постраждалі отримають «щедрий пакет виходу», а американські співробітники — 18 місяців медичного страхування. Gale також зізналася: «Я знаю, що це створює майже місяць невизначеності, що дуже тривожно».

Ці скорочення є продовженням багаторічних кадрових змін у Meta. Багато співробітників повідомляють, що пройшли через кілька раундів скорочень, реорганізацій та змін керівництва, і внутрішня атмосфера залишається напруженою. За повідомленнями, Meta також планує встановити трекінгове програмне забезпечення для відстеження руху миші, натискань, клавіатурних команд та екранів для тренування AI-моделей, що викликає занепокоєння щодо «самозаміщення». Дані показують, що масштабне скорочення у технологічних компаніях зазвичай не зменшує загальну кількість працівників, а радше замінює їх більш висококваліфікованими фахівцями з кращими зарплатами. Meta прогнозує, що до 2026 року загальні витрати зростуть на 40%, зокрема через додаткові витрати на найм у пріоритетних сферах, таких як AI, що означає, що ця хвиля скорочень у короткостроковій перспективі не обов’язково принесе значну економію.

Заходи Meta і Microsoft не є ізольованими, а є частиною ширших структурних змін у Кремнієвій долині. Snap скоротив 16% співробітників, Block — 40%, Oracle — масштабно скорочує посади; Фонд Гейтса також планує звільнити близько 500 позицій, що становить приблизно 20% від загальної кількості працівників.

Ця хвиля скорочень демонструє новий підхід до ринку. Скорочення вже не сприймається інвесторами як ознака кризи компанії, а розглядається як прояв «рішучих дій» керівництва. Венчурні інвестори зазначають, що скорочення 30–50% співробітників майже не вплине на результати, а зростання AI дає керівництву цілком слушний привід для «завершення давно назрілого оптимізування персоналу». Головний фінансовий директор Block Amrita Ahuja повідомила, що після оголошення про 40% скорочення багато керівників компаній почали звертатися до них з проханням повторити цей сценарій. Вона прямо заявила, що цей процес «неминучий», і додала: «Як фінансовий директор, я вважаю, що краще зробити це раніше, ніж пізніше».

Ця тенденція відображає глибоку зміну ставлення технологічних компаній до професійних кадрів. За останнє десятиліття багато компаній пропонували високі зарплати та щедрі пільги для залучення знаних фахівців, а тепер керівники вважають, що великі команди заважають розвитку. Водночас, ситуація з працевлаштуванням звільнених стає все більш складною — дані Бюро праці США показують, що за останні 12 місяців рівень безробіття для випускників бакалаврату до 34 років зрівнявся з рівнем для людей із двохрічною освітою — 4,1%, і навіть почав перевищувати його, що ускладнює повторне працевлаштування білого воротничка.

Слідкуйте за мною: отримуйте більше аналізів та інсайтів у реальному часі про криптовалютний ринок! $BTC $ETH $SOL

#WCTC交易赛瓜分800万USDT #Ринок криптовалют коливається #rsETH подальший розвиток атаки