Значне скорочення корпоративних посад в Amazon: двофазний план реструктуризації

Amazon здійснює масштабну реструктуризацію кадрового складу, яка в кінцевому підсумку призведе до скорочення приблизно 30 000 корпоративних посад у компанії. Це масштабне коригування корпоративних робочих місць становить майже 10 відсотків від усієї офісної робочої сили Amazon, що робить його найбільшим за історією компанії окремим переформатуванням. Це скорочення значно перевищує 27 000 офісних посад, скорочених у 2022 році, що свідчить про безпрецедентний масштаб організаційних змін.

Таймлайн і масштаб скорочення корпоративних посад

Зменшення на 30 000 корпоративних робочих місць реалізується у двох окремих етапах. Перший етап відбувся у жовтні 2025 року, коли Amazon скоротив приблизно 14 000 офісних посад — приблизно половину запланованого загального скорочення. Другий етап очікувався незабаром після цього, з джерелами, які вказують на його подібний масштаб. Враховуючи, що Amazon має глобальну робочу силу у 1,58 мільйонів співробітників, постраждалі корпоративні робочі місця є цілеспрямованим переформатуванням у межах офісних операцій компанії, а не широким скороченням робочої сили.

Відділи та функції, що зазнають впливу

Скорочення корпоративних посад охоплює кілька підрозділів у екосистемі Amazon. Команди з Amazon Web Services (AWS), високоприбуткового хмарного підрозділу компанії, є одними з тих, що постраждали. Крім того, Prime Video, стрімінговий сервіс Amazon, та роздрібний підрозділ також зазнають скорочень у своїх корпоративних структурах. Відділи людських ресурсів також проходять через коригування у рамках ширшої реструктуризації. Однак точний розподіл, які саме корпоративні посади будуть скорочені в кожному відділі, залишається невідомим, і остаточні деталі можуть змінюватися.

Зміни у поясненнях Amazon: Штучний інтелект, культура та ефективність

Генеральний директор Енді Джассі надає змінювані пояснення щодо скорочення корпоративних посад. Спочатку Amazon пояснював жовтневі звільнення зростанням штучного інтелекту, припускаючи, що можливості AI дозволяють організаціям працювати з більшою ефективністю та швидкістю. Однак пізніше Джассі уточнив, що скорочення корпоративних посад не були переважно викликані фінансовими тисками або можливостями AI, а скоріше бажанням зменшити бюрократію та зміцнити корпоративну культуру.

На початку 2025 року Джассі натякнув, що корпоративна робоча сила Amazon, ймовірно, продовжить зменшуватися з часом, оскільки штучний інтелект автоматизує рутинну роботу та адміністративні функції. Це позиціонує поточне скорочення корпоративних посад як частину довгострокової стратегічної зміни у напрямку більш лаконічних організаційних структур. У технологічній індустрії компанії все частіше використовують AI для автоматизації розробки програмного забезпечення, обробки повторюваних адміністративних завдань і зниження операційних витрат.

Загальний контекст галузі

Підхід Amazon відображає ширший тренд серед великих технологічних компаній, які використовують штучний інтелект для оптимізації операцій і зменшення дублювання. Впровадження змін у корпоративних структурах демонструє, як організації адаптуються до швидкого розвитку технологічних можливостей. Чи то заради підвищення ефективності, фінансової оптимізації чи культурної перебудови, масштаб реструктуризації Amazon підкреслює значний вплив, який штучний інтелект і автоматизація мають на ринок праці в корпоративному секторі.