Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
New
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Більше
Web3 екосистема та проблема кадрів
У колі поширена жарт: якщо ти хочеш, щоб твій Web3-проект сприймали серйозно, не наймай мене. Ця самокритика відображає глибші проблеми галузі.
Чому ігри на блокчейні, NFT та екосистемні проекти постійно потрапляють у скрутне становище? Значною мірою причина полягає в одному — різна якість основних команд, що керують цими проектами. Від відповідальних за екосистему до керівників бізнес-розвитку, від керівників проектів до керівників ігрових студій — поточний стан кадрового резерву викликає занепокоєння.
Коли рівень професіоналізму та довіри у керівництві галузі недостатній, навіть найкращі технічні рішення та найінноваційніші механізми гри легко можуть сприйматися зовнішнім світом як "ще одна шахрайська схема Web3". Це не лише впливає на розвиток окремих проектів, а й шкодить репутації всієї екосистеми та довірі інвесторів. Зниження якості кадрів стримує сталий розвиток галузі в цілому.
Погана команда і проект — навіть якщо гарний, це даремно, це серйозна проблема
Але якщо повернутися до теми, куди поділися всі таланти Web3? Чи вони все ще займаються спекуляціями у криптовалютній сфері
Погана команда руйнує проекти, а хороші фахівці з операційної діяльності настільки рідкісні, що їх важко знайти
Говорячи просто, тут змішано все: і професіонали не затримуються, і шахраї — ціла купа
Говориш по суті, у мене навколо теж такі проєкти
Недостатня кількість талантів справді існує, але більше через неправильний вибір людей
Команда не підходить — навіть найкрутіший проєкт буде марним
Відчуття, що Web3 — це цей вирок, завжди хтось має нести відповідальність
Саме тут найжорсткіша пастка для інвесторів, гірше за технічні проблеми
Якість талантів падає, і довіра зникає, цикл повторюється
Чесно кажучи, проблема кадрів — це смертельна слабкість у всій цій галузі.
Команда погана, і навіть найкраща концепція буде безглуздою.
За останні два роки скільки блокчейн-ігор померло? Все через провальні операційні команди.
Але якщо говорити чесно, хто хоче працювати у проєктах Web3... ризики дуже високі.
У цій галузі потрібно покладатися на власний розсуд, не вірте всьому, що кажуть офіційні джерела.
Здається, що Web3 справді не потребує ідеї, а потрібні надійні люди.
Я давно знав, що рівень команди різний, але після вашого пояснення все одно здається досить безнадійним.
Замість того, щоб сподіватися на оновлення кадрового резерву, краще навчитися самостійно розпізнавати, хто тут бреше.
Web3 зараз — це чорна діра для талантів, хороші люди вже пішли
Це жарт мене розсмішив, проект може існувати тільки якщо мене не наймуть
Чесно кажучи, по команді одразу видно, чи варто цю гру грати
Якість кадрів? Та й годі, всі спекулянти
Команда слабка, навіть найкращий сектор марний, не дивно, що інвестори всі побігли
Але якщо говорити чесно, чи дійсно бракує талантів, чи всі хороші таланти вже були залучені PUA?
Чесно кажучи, дивлячись на так багато проектів, рівень керівництва дійсно викликає занепокоєння, не дивно, що їх вважають шахраями
Дефіцит талантів у базі настільки великий, як можна бути настільки сміливим і йти всередину цього сектора?
Це називається «одна хвиля за іншою», погана команда = поганий результат, залізний закон
---
Справді, це найбільша чорна діра Web3, навіть найкрутіша технологія не врятує погану команду
---
Тому саме тому кожного разу, коли бачу команду операцій у новому проекті, я одразу тікаю...
---
Цей жарт дуже влучний, без таких людей проект не зможе вижити
---
Якість кадрів падає? Вже давно на дні пекла, брате
---
Згадую тих керівників екосистем, які пишуть тексти за шаблоном, тому й інвестори всі побігли
---
Чому здається, що професіонали йдуть у традиційні фінанси, а решта — спекулянти
---
Якщо б не людський фактор, ці проекти давно б уже стали
---
Це дуже правильно сказано, якість кадрів низька — вся екосистема разом із ними йде на дно.
---
Саме тому, коли я бачу команду某某, я одразу pass, вони зовсім не надійні.
---
Смішно, наскільки безнадійним має бути "не наймай мене" цей мем, щоб його сказати, індустрія дійсно дійшла до такого стану.
---
Замість того, щоб казати про технічні проблеми, краще говорити про людські, знайти надійну команду — і все марно.
---
Інвестори зараз передусім аналізують команду, бо їх вже давно обдурили.
---
Грошові потоки капіталу приходять швидко і йдуть ще швидше, залишаючи купу непрофесійних керівників — ось яким є Web3 зараз.