Нещодавно засновник Gate Dr. Han у інтерв'ю з Wu відповів на питання щодо хвилі скорочень у галузі та стратегії персоналу Gate. Dr. Han зазначив, що Gate ніколи не була компанією, яка діє «з розмахом», будь то найм або коригування персоналу, вони дотримуються обережного та поступового темпу. «Навіть якщо нинішній ринок зазнає тимчасового відкату, ми вважаємо, що загальна ситуація в галузі не зазнає структурних ударів, тому не плануємо радикально скорочувати штат.» Він підкреслив, що для бірж людські ресурси самі по собі є однією з найважливіших складових ризик-менеджменту. Вважати скорочення персоналу основною стратегією часто означає неправильне розуміння довгострокової перспективи.