OpenAI, з першого дня роботи пропонує акційні нагороди…… Загострюється боротьба за таланти у сфері ШІ

Зі стрімким розвитком технологій штучного інтелекту (AI) світові великі технологічні компанії поступово входять у етап активної конкуренції за відповідних фахівців. Візьмемо для прикладу OpenAI, розробника ChatGPT, яка запровадила політику надання акційних нагород при прийомі на роботу, щоб офіційно протистояти боротьбі за таланти.

Раніше OpenAI дотримувалася поширеної в галузі системи «скелі надання акцій», яка передбачає, що працівник має пропрацювати певний період, щоб отримати акції. Ця структура вимагала від співробітників працювати щонайменше 12 місяців або принаймні 6 місяців (половина мінімального порогу), щоб отримати нагороду у вигляді акцій. Однак, за повідомленнями, у грудні 2025 року під керівництвом Фіджі Сімо, генерального директора відділу додатків, компанія повністю скасувала цю систему. У компанії пояснили, що нова політика має дати співробітникам можливість здійснювати інноваційні виклики без тягаря невизначеного майбутнього.

Ця зміна зумовлена гострою конкуренцією за фахівців у галузі штучного інтелекту. Провідні американські технологічні компанії, такі як Meta (раніше Facebook) і Google, залучають топ-експертів у галузі AI пропозиціями з річною зарплатою в кілька мільярдів вон. Деякі компанії навіть без вагань купують технологічно потужні стартапи або вербують кадри у конкурентів за високою винагородою.

З іншого боку, OpenAI, яка ще не досягла значного операційного прибутку, продовжує зіштовхуватися з фінансовим тягарем через високі інвестиції в дата-центри та інші постійні витрати. Тому компанія обрала стратегію заміни негайних грошових нагород на акції, що мають потенціал для довгострокового зростання вартості. За даними «Wall Street Journal», цього року OpenAI запланувала витратити близько 6 мільярдів доларів із прогнозованих 12 мільярдів доларів доходу на нагородження акціями.

Ця тенденція схожа і в іншій компанії у галузі AI — xAI під керівництвом Ілона Маска. За повідомленнями, після розширення критеріїв для найму кількість отриманих пропозицій про працевлаштування зросла. Це свідчить про те, що у зв’язку з автоматизацією частини посад і структурними змінами у команді, орієнтованій на топ-експертів у галузі AI, виплати у сотні мільйонів вон стають все більш поширеними, що сприяє поглибленню поляризації на ринку праці.

Очікується, що ця тенденція триватиме й надалі. Особливо гостро конкуренція за фахівців у нових технологічних сферах, таких як генеративний AI, може посилити цю динаміку. Зміни у системах оплати праці ймовірно матимуть значний вплив на традиційну культуру праці.