Крупное сокращение корпоративных должностей в Amazon: двухэтапный план реструктуризации

Amazon осуществляет масштабную реструктуризацию штата, в результате которой будет уволено примерно 30 000 корпоративных сотрудников по всей компании. Эта масштабная корректировка корпоративных должностей составляет почти 10 процентов всей офисной рабочей силы Amazon, что делает её крупнейшей в истории компании. Увольнения значительно превышают 27 000 офисных позиций, сокращённых в 2022 году, что свидетельствует о беспрецедентных масштабах организационных изменений.

Временные рамки и масштаб сокращений корпоративных должностей

Сокращение 30 000 корпоративных должностей реализуется в два этапа. Первый этап прошёл в октябре 2025 года, когда Amazon уволила примерно 14 000 офисных сотрудников — примерно половину запланированного общего сокращения. Второй этап предполагалось начать вскоре после этого, и источники указывают, что его масштаб будет аналогичным. Учитывая, что в Amazon работает 1,58 миллиона сотрудников по всему миру, затронутые корпоративные должности представляют собой целенаправленную реструктуризацию внутри офисных подразделений компании, а не широкомасштабное сокращение рабочей силы.

Отделы и функции, подвергающиеся воздействию

Сокращения корпоративных должностей охватывают несколько подразделений внутри экосистемы Amazon. В числе пострадавших команды Amazon Web Services (AWS), высокодоходного облачного подразделения компании. Кроме того, сокращения коснулись Prime Video, стримингового сервиса Amazon, и розничного подразделения в их корпоративных структурах. Также происходят изменения в отделах кадров в рамках более широкой реструктуризации. Однако точное распределение уволенных корпоративных должностей по каждому отделу остаётся неясным, и окончательные детали могут измениться.

Меняющееся объяснение Amazon: ИИ, культура и эффективность

Генеральный директор Энди Джасси предоставил развивающиеся объяснения причин увольнений. Изначально Amazon связывала октябрьские сокращения с ростом искусственного интеллекта, предполагая, что возможности ИИ позволяют организациям работать с большей эффективностью и скоростью. Однако позже Джасси уточнил, что увольнения не были вызваны в первую очередь финансовым давлением или возможностями ИИ, а скорее желанием снизить бюрократию и укрепить корпоративную культуру.

В начале 2025 года Джасси намекнул, что корпоративный штат Amazon, вероятно, продолжит сокращаться со временем по мере автоматизации рутинной работы и административных функций с помощью искусственного интеллекта. Это позиционирует текущие сокращения как часть долгосрочного стратегического сдвига в сторону более lean-структур. Во всей технологической индустрии компании всё активнее используют ИИ для автоматизации разработки программного обеспечения, выполнения повторяющихся административных задач и снижения операционных затрат.

Общий контекст отрасли

Подход Amazon отражает более широкий тренд среди крупных технологических компаний, использующих искусственный интеллект для оптимизации операций и сокращения избыточности. Внедрение изменений в корпоративных структурах демонстрирует, как организации адаптируются к ускоряющимся технологическим возможностям. Будь то повышение эффективности, финансовая оптимизация или культурное переосмысление, масштаб реструктуризации Amazon подчёркивает значительное влияние, которое искусственный интеллект и автоматизация оказывают на рынок труда в корпоративном секторе.