Недавно в отрасли появились сообщения о том, что один из ведущих криптовалютных бирж провел значительную организационную перестройку в своем отделе глобальных институциональных клиентов. Эта реорганизация оказалась довольно резкой — около трети сотрудников команды по работе с институциональными клиентами покинули компанию в рамках этой волны изменений, включая как вынужденные увольнения, так и инициативные увольнения сотрудников.

Конкретное число уволенных или переведенных сотрудников официально не раскрывается, но по отзывам из отрасли, текучесть кадров в этом сегменте действительно заметна. Это свидетельствует о том, что криптовалютная биржа пересматривает свою глобальную стратегию и оптимизирует бизнес-структуру, пересматривая роль команды по работе с институциональными клиентами.

Институциональный бизнес биржи включает крупные сделки, сотрудничество с профессиональными маркет-мейкерами, обслуживание институциональных клиентов и т.д. Стабильность этой команды зачастую напрямую влияет на конкурентоспособность биржи на институциональном рынке. За этой перестройкой, возможно, стоит оптимизация затрат, переориентация на ключевые рынки или реакция на изменения рыночной среды. Кажется, что подобные кадровые изменения в криптоиндустрии становятся все более распространенными.