Внутри команды «апокалипсиса» Robinhood: Влад Тенев раскрывает своих элитных 150

Представьте себе мир в хаосе, катастрофу такой глубины, что общество — и ваша много миллиардная компания — рушится.

Кого бы вы выбрали, чтобы помочь вам восстановиться из пепла? Для CEO Robinhood Влада Тенева это не просто мыслительный эксперимент; это драматическая основа для самого эксклюзивного внутреннего клуба компании.

В откровенном интервью на подкасте “Cheeky Pint”, опубликованном в среду, Тенев раскрыл тайну группы из 150 высокоэффективных сотрудников, которых он лично отобрал, чтобы они стали идеологическим и стратегическим ядром компании.

Это не просто список высокоэффективных людей; это назначенная команда выживания.

Спич об «апокалипсисе»

Критерии вступления в этот элитный круг просты: быть одним из абсолютных лучших в компании. Но инициация — это чистая драма. “Когда я принимаю людей в это сообщество, я обычно произношу речь,” объяснил Тенев.

«Если бы произошла катастрофа или какой-то апокалиптический сценарий, и нам пришлось бы восстанавливать Robinhood с 150 людьми, вы были бы в этой группе.»

Этот «клуб основателей», как он его называет, является способом Тенева обеспечить прямую связь с самыми яркими умами в его организации, освобождаясь от традиционных ограничений исполнительной иерархии.

От инструмента для бюджета до мозгового доверия

То, что началось как практический инструмент, ориентированный на компенсацию, для выделения бюджетов лучшим исполнителям, превратилось во что-то гораздо более значительное.

Тенев, который совместно основал платформу для торговли акциями в 2013 году, сказал, что группа с тех пор превратилась в “фактическое сообщество” в центре компании, которая вышла на биржу в 2021 году и теперь оценивается примерно в 98,4 миллиарда долларов.

Этот внутренний круг теперь служит высокоуровневой фокус-группой и важным каналом обратной связи. “Я просматриваю обновленную стратегию или видение, собираю этих людей вместе, получаем их отзывы,” - сказал он. “Мы проводим мероприятия. У нас есть мероприятия в каждом городе, и мы собираем их на ужины.”

Заслуга важнее управления

Ключевым моментом является то, что Тенев категорически утверждает, что группа не является просто отражением корпоративной иерархии. С 2300 штатными сотрудниками на декабрь 2024 года он сказал, что не хочет, чтобы группа состояла из 150 человек “на вершине организационной структуры.”

Вместо этого он включает в себя людей, которые оказывают наибольшее влияние на каждом уровне компании, обеспечивая, чтобы новаторы на уровне основы имели место за столом.

Эта философия, добавил он, распространяется на более широкую культуру компании, которая “очень сильно” сосредоточивает продвижение и награды на “лучших людях в компании.”

Robinhood отказался предоставлять дополнительные комментарии Business Insider по поводу инициативы.

Тенев не первый лидер Силиконовой долины, который создал скрытый клуб для лучших специалистов. В 2011 году журнал Fortune сообщил, что у Apple была очень эксклюзивная группа под названием “Топ 100.”

Это было описано как саммит только по приглашениям, который проходил вне стен компании для 100 самых влиятельных людей в компании, где они бы занимались трехдневными стратегическими сессиями по сверхсекретным проектам. Это служило мощным напоминанием о том, что в мире самых инновационных компаний часто существует еще более элитарный внутренний санктум.

Apple не ответила на запрос о комментарии относительно того, продолжается ли эта практика.

Пост “Внутри команды “апокалипсиса” Robinhood: Влад Тенев раскрывает свою элитную 150” появился первым на Invezz