Permintaan tenaga kerja di AS sedang – pasar tenaga kerja antara penahanan dan pelemahan

Data pasar tenaga kerja AS terbaru menunjukkan pelemahan permintaan tenaga kerja yang paling tajam dalam 14 bulan terakhir. Departemen Tenaga Kerja AS melaporkan bahwa jumlah lowongan pekerjaan pada bulan November turun menjadi 7,146 juta, penurunan terbesar dalam 14 bulan. Pada saat yang sama, pengusaha tetap berhati-hati dalam mengambil keputusan PHK massal, menciptakan situasi paradoks yang disebut ekonom sebagai “penundaan perekrutan tanpa pemutusan”.

Dinamika permintaan tenaga kerja yang tidak menguntungkan ini memperkuat keyakinan bahwa Federal Reserve akan mempertahankan suku bunga pada tingkat saat ini dalam beberapa bulan mendatang. Marc Giannoni, kepala ekonom di Barclays, berkomentar: “Data JOLTS November menunjukkan penurunan yang jelas dalam jumlah lowongan pekerjaan, dengan tanda-tanda minimal dari kondisi pasar yang memburuk secara drastis.”

Jumlah lowongan pekerjaan menurun drastis – apa kata data

Permintaan tenaga kerja, diukur dari jumlah posisi kosong, berkurang sebanyak 303.000 posisi. Dibandingkan dengan Oktober, yang memiliki 7,449 juta lowongan, ini adalah penurunan yang signifikan. Analis yang disurvei Reuters memperkirakan 7,60 juta posisi, namun kenyataannya pasar lebih pesimis.

Rasio lowongan pekerjaan terhadap pengangguran hanya 0,91, terendah sejak Maret 2021. Ini berarti bahwa untuk setiap orang yang mencari pekerjaan, kurang dari satu posisi kosong tersedia – indikator melemahnya permintaan dari pengusaha. Indeks kekosongan secara umum turun menjadi 4,3 persen dari 4,5 persen di Oktober.

Penyerapan tenaga kerja turun sebanyak 253.000 menjadi 5,115 juta. Meskipun pertumbuhan ekonomi kuartal ketiga 2025 cukup solid, pertumbuhan lapangan kerja tetap lemah, menunjukkan adanya ketidaksesuaian antara ekspansi ekonomi dan penciptaan posisi baru.

Ketidakpastian politik menekan permintaan tenaga kerja – tarif dan otomatisasi AI sebagai hambatan rekrutmen

Para ekonom sepakat bahwa ada dua faktor utama yang menahan permintaan tenaga kerja. Pertama, ketidakpastian kebijakan perdagangan, terutama terkait rencana tarif impor, membuat perusahaan menunda proses rekrutmen. Mahkamah Agung AS dijadwalkan mengeluarkan putusan pada hari Jumat (7 Januari) mengenai keabsahan tarif global yang diterapkan oleh Presiden Donald Trump – keputusan ini menggantung di atas strategi perekrutan perusahaan.

Kedua, integrasi kecerdasan buatan di berbagai bidang bisnis mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja manusia. Beberapa pengusaha secara aktif menggantikan peran manusia dengan solusi otomatis, yang semakin menekan permintaan tenaga kerja tradisional.

Sarah House, ekonom senior di Wells Fargo, memperingatkan: “Meskipun jumlah PHK tetap moderat, tingkat pengunduran diri sukarela yang rendah meningkatkan risiko bahwa perusahaan yang ingin mengurangi tenaga kerja akan semakin terpaksa melakukan pemotongan daripada mengandalkan rotasi alami karyawan.”

Berdasarkan sektor – di mana permintaan tenaga kerja menurun dan di mana meningkat

Penurunan permintaan tenaga kerja tidak merata. Sektor perhotelan dan restoran mengalami kerugian terbesar – jumlah lowongan berkurang sebanyak 148.000. Sektor kesehatan dan layanan sosial mencatat penurunan sebanyak 66.000 posisi, meskipun sebelumnya menjadi motor utama pertumbuhan tenaga kerja tahun lalu.

Transportasi, pergudangan, dan layanan publik mencatat 108.000 lowongan, sementara sektor grosir kehilangan 63.000 posisi. Administrasi publik turun sebanyak 89.000 posisi, terutama di tingkat pemerintah negara bagian dan lokal. Hanya administrasi federal yang menunjukkan kenaikan – sebanyak 8.000 posisi.

Secara positif, sektor konstruksi menambah 90.000 lowongan, dan ritel meningkat sebanyak 121.000 posisi, kemungkinan besar terkait persiapan musim liburan. Permintaan tenaga kerja di sektor ini tetap tahan terhadap tren penurunan umum.

PHK di level terendah sejarah – tetapi pengunduran diri sukarela melemah

Jumlah PHK turun sebanyak 163.000 menjadi 1,687 juta. Sikap ini khas dari fase ekonomi saat ini – pengusaha lebih memilih bertahan dengan tim yang lebih kecil daripada melakukan langkah drastis. Pada saat yang sama, jumlah pengunduran diri sukarela meningkat sebanyak 188.000 menjadi 3,161 juta, sehingga rasio meningkat menjadi 2,0 persen dari 1,9 persen.

Paradoks ini – permintaan tenaga kerja yang rendah disertai minimnya PHK – menciptakan dinamika pasar yang unik. Karyawan kehilangan motivasi untuk berganti posisi karena prospek pekerjaan yang tidak pasti, yang selanjutnya mengurangi rotasi alami di pasar tenaga kerja.

Data bulan mendatang – mencari sinyal baru

Biro Statistik Tenaga Kerja akan merilis prediksi untuk bulan Desember pada hari Jumat, dengan perkiraan peningkatan lapangan kerja non-pertanian sebanyak 60.000 posisi. Data ADP tentang tenaga kerja sektor swasta menunjukkan kenaikan sebanyak 41.000 bulan lalu, tetapi Carl Weinberg dari High Frequency Economics memperingatkan: “Sinyal visual menunjukkan bahwa bulan Desember ada penambahan posisi, tetapi dengan kecepatan yang relatif lambat.”

Tingkat pengangguran diperkirakan berada di 4,5 persen pada Desember, turun dari 4,6 persen di November. Indikator ini akan menjadi kunci dalam menilai kemampuan pasar tenaga kerja dalam menciptakan posisi baru.

Prospek tahun 2026 – apakah permintaan tenaga kerja akan kembali?

Institut Manajemen Pemasok (ISM) menunjukkan indeks manajer pembelian di sektor jasa meningkat menjadi 54,4 di Desember dari 52,6 di November. Indeks ketenagakerjaan di sektor jasa rebound ke 52,0 persen setelah enam bulan penurunan – sinyal positif pertama dalam beberapa minggu terakhir.

Ben Ayers, ekonom senior di Nationwide, menyatakan optimisme yang hati-hati: “Pertumbuhan ekonomi yang stabil dan konsisten di 2026 seharusnya menjaga sektor jasa dalam fase ekspansi yang solid sepanjang tahun, terutama jika stimulus fiskal memberikan hasil yang diharapkan.”

Ekonomi AS berpeluang mendapatkan dukungan dari pemotongan pajak dan berkurangnya ketidakpastian terkait kebijakan perdagangan. Namun, ketidakpastian tetap menjadi ancaman utama bagi pemulihan permintaan tenaga kerja dalam beberapa bulan mendatang. Banyak yang akan bergantung pada keputusan pengadilan dan arah kebijakan perdagangan dari pemerintahan baru.