最近、ドバイのブロックチェーンウィークで、ある大手取引所の新任共同CEOである何一氏が、職場における女性について語りました。彼女の意見はとても率直で、「ビジネス競争という舞台には、そもそも“性別による優遇”なんて存在しない」というものでした。

正直なところ、この発言は胸に刺さりますが、現実的です。暗号資産業界で女性のエグゼクティブは元々少なく、共同CEOという地位まで上り詰めた人は本当にわずかです。今回の何一氏の昇進は、ある意味で業界の女性たちに良いロールモデルを示したとも言えます。しかし、彼女が強調したのは「性別を理由に特別な配慮があるとは思わないこと。勝負すべきところはしっかり努力すること」という点でした。

このような姿勢は、Web3の世界では特に必要とされています。業界自体が競争が激しく、技術の進化が速く、市場の変化も激しいため、誰も女性だからといって手加減してくれることはありません。「譲歩」を期待するよりも、実力で勝負したほうが良いのです。