11月だけで、2024年の米国の人員削減数が100万件を突破しました。企業は手加減していません――リストラクチャリングの波、AIによる自動化、関税による逆風が、いずれも給与支払いに大きな打撃を与えています。

大手コンサルティング会社の最新データは、多くの人がすでに感じていたことを裏付けています。雇用主は動きを見せています。AIの導入が労働力の変化を加速させています。貿易摩擦がコスト圧力を生んでいます。そして、社内の再編成？それも各業界で加速しています。

100万件という閾値は、より大きな物語を物語っています。従来の雇用構造は、ほとんどの予想よりも速いペースで変化しています。マクロ的な圧力が高まると――政策の不確実性であれ、技術革新によるものであれ――労働市場が最初に反応します。その波及効果はメインストリートにとどまりません。金融エコシステムの隅々、暗号資産市場にも及びます。

経済指標を注視する投資家にとって、雇用データは依然として重要な指標です。市場のセンチメント、リスク選好、資本の流れ――それら全てが、こうした根本的な動向に反応して動きます。