Dari Jalur Terpisah ke Keberhasilan Bersama: Bagaimana Padi Raphael dan Saudaranya Membangun Karier Paralel di Goldman Sachs

Ketika Padi Raphael menemukan dirinya berbagi lift dengan saudaranya Neema di kantor pusat Goldman Sachs di New York, momen itu terasa seperti keberuntungan. Kliennya telah menunggu untuk bertemu dengannya—dan di sana, dia muncul dari balik pintu yang menutup. Namun pertemuan kebetulan ini jauh lebih dari sekadar reuni keluarga santai di tempat kerja. Itu melambangkan puncak dari dua perjalanan profesional yang luar biasa yang, setelah bertahun-tahun di benua berbeda dan dalam divisi yang berbeda, akhirnya bersilangan di salah satu institusi paling elit di Wall Street.

Hari ini, kedua saudara ini memegang gelar partner yang diidamkan di Goldman Sachs, sebuah penghargaan yang diberikan kepada kurang dari 500 dari hampir 49.000 karyawan perusahaan tersebut. Prestasi ini menempatkan mereka di antara sekelompok kecil pemimpin yang secara luar biasa membentuk masa depan bank tersebut. Padi Raphael, yang kini berusia 47 tahun, mengawasi pengelolaan kekayaan pihak ketiga dalam manajemen aset—sektor yang berkembang pesat di mana dia bekerja sama dengan broker-dealer, bank swasta, dan penasihat investasi untuk melayani klien dengan kekayaan tinggi. Saudaranya Neema, 44 tahun, memimpin divisi teknologi sebagai chief data officer, mengarahkan inisiatif data dan kecerdasan buatan perusahaan saat CEO David Solomon menjadikan AI prioritas strategis utama.

Dua Pemimpin Goldman Sachs dengan Warisan Iran

Jalur saudara Raphael menuju Wall Street dimulai jauh dari dunia keuangan. Tumbuh di Los Angeles dengan orang tua imigran Iran, keduanya dibesarkan dalam lingkungan yang menghargai rasa ingin tahu intelektual dan pembelajaran berkelanjutan. Orang tua mereka—Nora Ghodsian dan Bijan Raphael—secara kolektif memegang tiga gelar master dan satu gelar doktor, mewujudkan komitmen pendidikan yang mereka tanamkan pada anak-anak mereka.

Baik Padi maupun Neema awalnya tidak membayangkan karier di bidang keuangan. Padi belajar neuroscience di UCLA, sementara adiknya yang lebih muda mengejar ilmu komputer di UC Berkeley. Kedua mereka akhirnya tiba di Goldman Sachs melalui keadaan yang berbeda, bukan rencana yang sudah ditetapkan. Seorang mentor menyarankan Padi untuk berbicara dengan perusahaan tersebut, menyarankan dia akan mendapatkan wawasan berharga dari pengalaman itu. Pada tahun 1999, setelah menjalani proses wawancara yang melelahkan lebih dari 30 putaran, dia bergabung sebagai analis. Proses yang melelahkan itu, seperti yang dia kemudian akui, lebih tentang menguji ketahanan dan tekadnya daripada menilai keterampilan teknis.

Bagaimana Padi Raphael Menjadi Pemain Kunci di Manajemen Aset

Tahun-tahun awal Padi di Goldman membangun fondasi untuk kenaikannya. Dimulai di manajemen aset di New York, dia pindah ke London pada tahun 2000, di mana dia beralih ke penjualan derivatif ekuitas dan membangun reputasinya di lantai perdagangan. Melalui penugasan berikutnya di London, Hong Kong, dan akhirnya kembali ke New York, dia menunjukkan fleksibilitas dan keunggulan dalam berinteraksi dengan klien yang akan mendefinisikan kariernya.

Perjalanannya tidak mulus. Dia melewati kejatuhan dot-com awal 2000-an, menghadapi krisis keuangan 2008, mengelola krisis utang Eropa di dekade berikutnya, dan beradaptasi dengan gangguan pandemi. Melalui setiap gejolak pasar, Padi Raphael terus maju, akhirnya mencapai status partner pada 2016—tonggak yang tidak hanya mencerminkan kompetensi tetapi juga kemampuan memimpin melalui ketidakpastian.

Kesuksesannya menarik perhatian Neema selama masa-masa awalnya di perusahaan. Beberapa tahun setelah Padi bergabung, Neema menghubungi untuk meminta panduan masuk ke Goldman. Alih-alih sekadar memperkenalkan diri, Padi menawarkan pintu dan kebijaksanaan praktis: “Jadilah otentik, berpikir matang, dan biarkan pekerjaanmu berbicara.” Neema dipekerjakan sebagai analis teknologi pada tahun 2003, memulai kenaikannya sendiri dalam divisi teknologi perusahaan.

Dukungan Timbal Balik dan Keunggulan Sejalan

Meskipun jalur karier mereka berbeda secara geografis dan fungsional, saudara ini menjaga pola saling nasihat dan dorongan. Saat krisis keuangan 2008, tim Neema memainkan peran penting dalam mendigitalkan sistem yang memungkinkan Goldman dengan cepat menilai risiko eksposurnya—kontribusi yang memberinya pengakuan internal yang biasanya diberikan kepada para dealmaker. Ketika dia ditawari transfer ke Tokyo di awal masa kerjanya, dia berkonsultasi dengan Padi, yang segera menyarankannya untuk menerima, percaya bahwa memperluas perspektifnya akan sangat berharga untuk pertumbuhan jangka panjangnya.

Dinamika saling mendukung ini berlanjut sepanjang karier mereka. Pada 2020, saat data dan kecerdasan buatan semakin menjadi pusat agenda strategis Goldman, Neema dipromosikan menjadi partner di tahun pertama kelayakannya. Jalurnya mempercepat saat Padi sudah mapan dalam peran kepemimpinannya, sebuah bukti bahwa masing-masing telah mengatasi rintangan untuk yang lain melalui bertahun-tahun nasihat dan teladan.

Membangun Kehidupan di Luar Kantor

Pada 2022, setelah hampir satu dekade di Hong Kong, Padi Raphael memutuskan untuk kembali ke Amerika Serikat. Keputusan ini bertepatan dengan kebutuhan keluarga yang berkembang dan restrukturisasi besar di Goldman, di mana kepemimpinan berupaya memperkuat manajemen aset dengan mitra berpengalaman. Untuk sementara, keluarga Padi tinggal bersama Neema, dan kedua rumah tangga ini berangkat kerja bersama, memadukan kemitraan profesional dengan kedekatan pribadi.

Di luar kantor, kedekatan saudara ini semakin dalam. Padi membesarkan tiga anak—dua remaja dan seorang anak taman kanak-kanak—sementara Neema membangun keluarga muda sendiri. Anak-anak mereka menjadi sahabat terbaik, dan kedua keluarga rutin berkumpul setiap Jumat malam untuk makan Shabbat. Ritual konsisten ini, yang berakar pada warisan budaya mereka, menguatkan ikatan keluarga dan memberi kontinuitas di tengah kesibukan profesional mereka.

Simbolisme ini tidak terlewatkan oleh mereka berdua saat, di pertemuan musim dingin tahunan Goldman di Miami, mereka menemukan bahwa direktori partner memisahkan nama mereka dengan jeda di antara keduanya. Nama Neema muncul di akhir satu bagian sementara nama Padi mulai bagian berikutnya. Mereka memotret diri di depan setiap nama—pengakuan pribadi yang tenang bahwa dua karier yang berjalan paralel selama puluhan tahun akhirnya bersilangan di puncak profesi mereka.