Belum lama ini, berita dari industri menyebutkan bahwa sebuah bursa kripto terkemuka melakukan penyesuaian besar-besaran terhadap struktur organisasi di departemen klien institusional global mereka. Langkah restrukturisasi ini cukup agresif—sekitar sepertiga dari tim penjualan institusional memilih untuk meninggalkan perusahaan dalam proses ini, baik melalui pengunduran diri pasif maupun pindah kerja secara sukarela.

Jumlah pasti orang yang di-PHK atau dipindahkan secara resmi belum diumumkan, tetapi dari umpan balik industri, pergerakan tenaga kerja di bidang bisnis institusional memang cukup signifikan. Hal ini mencerminkan bahwa bursa kripto sedang melakukan penilaian ulang terhadap posisi tim penjualan institusional saat mereka menyesuaikan strategi global dan mengoptimalkan struktur bisnis.

Bisnis institusional bursa meliputi transaksi besar, kerjasama dengan market maker profesional, layanan pelanggan institusional, dan lain-lain. Stabilitas tim di bidang ini seringkali langsung mempengaruhi daya saing bursa di pasar institusional. Di balik langkah penyesuaian ini, mungkin ada upaya untuk mengoptimalkan struktur biaya, memfokuskan kembali pada pasar inti, atau sebagai respons terhadap perubahan kondisi pasar. Rasanya, penyesuaian sumber daya manusia semacam ini semakin umum di industri kripto.