Recientemente, en la Semana Blockchain de Dubái, He Yi, la nueva codirectora ejecutiva de una de las principales plataformas de intercambio, habló sobre la situación de las mujeres en el ámbito laboral. Su postura fue bastante directa: en la carrera de la competencia empresarial, no existe eso de un “trato de favor por género”.

Siendo sincero, estas palabras duelen un poco, pero son reales. Las mujeres directivas en el mundo de las criptomonedas ya son pocas, y quienes llegan a puestos como codirectora ejecutiva son aún más excepcionales. El ascenso de He Yi, en cierto modo, sirve de ejemplo para otras mujeres del sector. Pero ella lo dejó claro: no esperes recibir un trato especial por ser mujer, si quieres avanzar, tendrás que luchar igual que los demás.

Esta actitud, en realidad, es muy necesaria en el mundo Web3. Al fin y al cabo, en este sector ya hay mucha competencia, la tecnología evoluciona rápido y el mercado cambia constantemente; nadie te va a dar un respiro solo por ser mujer. En vez de esperar “concesiones”, es mejor dejar que hable la capacidad propia.