سوق العمل على وشك أن يصبح غريبًا.

وغالبيّة الناس غير مستعدين لما هو قادم.
الشركات في عام 2026 ليست تبحث عن علماء بيانات.
هم ليسوا يبحثون عن مهندسي تعلم الآلة.
هم ليسوا يبحثون عن أشخاص يمكنهم بناء نماذج من الصفر.
هم يبحثون عن خبراء الذكاء الاصطناعي.
الشخص الذي يدخل اجتماعًا، يرى عملية يدوية تستغرق 4 ساعات، ويقضي عليها في 10 دقائق باستخدام كلود كود وLLMs.
الشخص الذي يرفض أن يفعل شيئًا يدويًا مرتين.
الشخص الذي ينظر إلى كل مهمة متكررة ويسأل سؤالًا واحدًا:
لماذا لا يزال إنسان يقوم بذلك؟
هذه العقلية تساوي أكثر الآن من دكتوراه في تعلم الآلة.
أكثر من خمس سنوات من خبرة بايثون.
أكثر من أي شهادة من أي جامعة.
المهارة الجديدة ذات القيمة ليست تقنية.
إنها رفض قبول عدم الكفاءة.
الأشخاص الذين يطورون هذا الرفض هذا العام سيكونون غير قابلين للتوظيف تمامًا بالطريقة القديمة، ولا يمكن استبدالهم تمامًا في الطريقة الجديدة.
أي جانب من تلك الخط هو أنت عليه؟