مدّ الارتفاع: رواتب الرؤساء التنفيذيين ترتفع مع كسر جين فريزر من سيتي للحاجز $40M

يشهد القطاع المالي نموًا غير مسبوق في التعويضات على أعلى مستوياته، حيث يتقاضى رؤساء تنفيذيون في وول ستريت حزم رواتب تعكس تعافي السوق وزيادة المنافسة على أفضل المواهب. في مقدمة هذا الاتجاه تقف جين فريزر، الرئيسة التنفيذية لبنك سيتي، التي بلغ إجمالي تعويضاتها في عام 2025 42 مليون دولار (31 مليون جنيه إسترليني)، وهو زيادة ملحوظة بنسبة 22% تؤكد مكانتها كواحدة من أعلى التنفيذيين المصرفيين أجرًا في العالم.

طفرة في التعويضات عبر صفوف قيادات وول ستريت

تمتد الزيادة في تعويضات التنفيذيين إلى ما هو أبعد من قيادات سيتي. فقد أدى الانتعاش في نشاط الصفقات، إلى جانب الانتعاش القوي في إدراجات الأسهم الأمريكية وحماس السوق لاحتمال خفض أسعار الفائدة من قبل الاحتياطي الفيدرالي، إلى تضخيم كبير في صناديق الرواتب لكبار التنفيذيين المصرفيين. كما عززت التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي ثقة المستثمرين، حيث ارتفعت أسهم سيتي بأكثر من 65% خلال عام 2025.

وقد استفاد من هذا الازدهار جميع قيادات القطاع. حيث حصل ديفيد سولومون من جولدمان ساكس على 47 مليون دولار في 2025، بزيادة قدرها 21% عن راتبه في العام السابق. كما حصل تيد بيك، الرئيس التنفيذي لمورغان ستانلي، على 45 مليون دولار، بزيادة قدرها 32% مع ارتفاع أسهم البنك بنحو 45% خلال نفس الفترة. حتى جيمي ديمون من جي بي مورغان، الذي يُعرف تقليديًا بأنه أحد أكثر القادة وول ستريت حصولًا على رواتب عالية، كسب 43 مليون دولار، مما وضع فريزر في المرتبة التالية مباشرة لأعلى قيادات القطاع.

رحلة جين فريزر القيادية وتأثير القيادة الاستراتيجية

تمثل رحلة فريزر إلى الصفوف العليا من قيادات وول ستريت صعودًا ملحوظًا في قطاع المصارف الذي يهيمن عليه الذكور. وُلدت في سانت أندروز في فايف، اسكتلندا، وأكملت دراستها الجامعية في كامبريدج قبل أن تحصل على درجة متقدمة من هارفارد. بدأت مسيرتها المهنية في شركة ماكينزي، وهي شركة استشارات مرموقة، قبل انضمامها إلى سيتي في 2004. على مدى أكثر من عقدين، تطورت فريزر بشكل منهجي عبر مراتب المنظمة، وأخيرًا تولت منصب الرئيسة التنفيذية في 2021، وهو لحظة فارقة حيث أصبحت أول امرأة تقود إحدى أقوى المؤسسات في وول ستريت.

يعكس ترقّيها مؤخرًا إلى منصب رئيسة مجلس الإدارة، بالإضافة إلى مسؤولياتها كرئيسة تنفيذية، ثقة المجلس في رؤيتها الاستراتيجية. خلال فترة قيادتها لسيتي، قامت فريزر بإعادة هيكلة عملياتية مهمة، شملت تحسين القوى العاملة وتبسيط هياكل الإدارة، مما ساهم في تحسين الأداء المالي.

وفي مقابلة مع قناة نيوز آسيا في 2023، عبّرت فريزر عن فلسفتها في القيادة: “واحدة من أفضل النصائح التي تلقيتها عندما أصبحت رئيسة تنفيذية كانت أن أكون ‘أذنًا كبيرة وجلدًا سميكًا’. أنا أؤمن بشدة بالسعي نحو التميز وممارسة التعاطف — والتعاطف بالنسبة لي يعني الاستماع جيدًا.” لقد شكّل هذا النهج إدارتها للتغيير التنظيمي وعلاقاتها عبر قطاع البنوك.

النساء يكسرن حاجز الزجاج في القطاع المصرفي

يمثل ظهور فريزر كرئيسة تنفيذية لمؤسسة مالية كبرى إنجازًا مهمًا — رغم أنه لا يزال نادرًا — في القطاع المصرفي العالمي. لا تزال البيئة للنساء في الأدوار المصرفية العليا تهيمن عليها القيادة الذكورية إلى حد كبير. كانت أليسون روز تتولى منصب الرئيسة التنفيذية لبنك ناتويست البريطاني حتى 2023، بينما تُعتبر ماريان ليك، التنفيذية البريطانية-الأمريكية في جي بي مورغان، مرشحة محتملة لخلافة جيمي ديمون إذا قرر التقاعد، مما يشير إلى أن الحواجز أمام تولي النساء مناصب الرئاسة التنفيذية لا تزال قائمة لكنها تتغير تدريجيًا.

وتعكس حزم التعويضات التي يتقاضاها شخص مثل فريزر قيمتها الفردية للمساهمين، بالإضافة إلى الانتعاش الأوسع الذي استفاد منه قطاع وول ستريت وقياداته العليا.