قادة التمويل منقسمون حول كيفية استخدامهم لمبالغ التعريفات المحتملة - حيث قال 18% فقط إنهم سيقومون بإلغاء زيادات الأسعار بالكامل

صباح الخير. بالنسبة للشركات الأمريكية، تحولت الرسوم الجمركية من تجربة سياسية إلى واقع هيكلي. قد يفتح حكم المحكمة العليا بشأن قانون الطوارئ الاقتصادي الدولي (IEEPA) الباب لاستردادات الأموال، لكنه يعيد أيضًا ضبط القواعد مرة أخرى.

فيديو موصى به

قامت شركات مثل FedEx برفع دعاوى لاسترداد كامل المبالغ بعد قرار المحكمة، ورفعت شركة Costco دعوى قبل الحكم. ولكن بعيدًا عن تلك الحالات البارزة، ماذا تفكر الشركات بشأن احتمالية استرداد الأموال؟

شاركت شركة KPMG مع CFO Daily النتائج المبكرة لدراستها القادمة حول الرسوم الجمركية، استنادًا إلى استطلاع شمل 300 من قادة الشركات التنفيذيين في الولايات المتحدة من مختلف القطاعات، الذين تتجاوز إيراداتهم السنوية مليار دولار. ينقسم التنفيذيون حول كيفية التعامل مع احتمالية الاسترداد، وهم مترددون في خفض الأسعار حتى لو انخفضت التكاليف.

بالنسبة للمستوردين، القضية الأساسية هي ما يجب فعله إذا ظهرت استردادات، قال لي لو أباد، وهو شريك في مجموعة الضرائب الوطنية، والتجارة والجمارك في KPMG. يدفع المستورد الرسوم الجمركية وسيستلم أي استرداد، مما يثير تساؤلات حول ما إذا وكيفية مشاركة تلك القيمة مع العملاء أو الموردين.

قال أباد: “الأمر غامض جدًا حول كيفية حصول المستوردين على الاستردادات”. وأضاف: “لذا من المهم جدًا للشركات اتخاذ الخطوات اللازمة للحفاظ على حقها في الاسترداد”. وأكد على أهمية استخدام الأدوات الإدارية، مثل الاعتراضات والتصحيحات بعد الملخص، للحفاظ على المطالبات حية. ويشرح أن تلك الخطوات قد تكون ضرورية لضمان “يوم في المحكمة” إذا قررت الشركات اللجوء إلى التقاضي في محكمة التجارة الدولية ومحاكم أخرى، خاصة مع حجم الإدخالات وتردد الحكومة المحتمل في الدفع.

تساعد تلك التعقيدات على تفسير سبب تخطيط حوالي نصف المستجيبين للعمل مع أطراف ثالثة، مثل مكاتب المحاماة، لتسهيل عمليات التعويض وتنسيق الاعتراضات والتقاضي المحتمل.

إذا وصلت الاستردادات، تقول الشركات إنها على الأرجح ستعيد استثمارها في تنويع سلاسل التوريد، والمرونة، ورأس المال العامل، أو المخزون. وقد يشارك بعضهم الأموال مع شركاء التجارة حيث توجد اتفاقيات تقاسم الرسوم الجمركية، قال أباد. لكن العديد من العقود لم تكن تتوقع استردادات، وفي تلك الحالات، سيكون قرار تمرير الأموال إلى الأسفل أو اعتبارها مكافأة غير متوقعة مسألة تعتمد على الحالة، خاصة مع إشارات الإدارة إلى فرض رسوم جمركية جديدة بموجب سلطات قانونية أخرى، حسب قوله.

نتيجة أخرى مهمة من الاستطلاع هي قلة الشركات التي تخطط لعكس الزيادات السعرية السابقة. حيث يعتزم 34% تنفيذ تخفيض جزئي، و30% سيستخدمون أسعار ترويجية مؤقتة، و18% فقط سيزيلون الرسوم الإضافية السابقة بالكامل. يعزو أباد ذلك إلى “التصاق” الأسعار المعروف: فبمجرد أن ترفع شركة الأسعار لمواجهة التضخم أو صدمة التكاليف مثل الرسوم الجمركية، قد يكون من الصعب خفضها، وغالبًا ما تصبح تلك المستويات الأعلى الحد الأدنى الجديد.

ويعزز هذا الالتصاق إشارات السياسة. مع تفكير الإدارة في إجراءات رسوم جمركية إضافية، يرى الشركات أنه لا فائدة من إعادة ضبط الأسعار نزولًا فقط لمواجهة جولة أخرى من زيادات التكاليف، قال.

بالنسبة للمسؤولين الماليين والقادة الكبار، تعتبر الرسوم الجمركية أقل حدث مخاطر منفصل من كونها سمة هيكلية للمشهد. كما يرى أباد، ما تغير هو ليس وجودها، بل التقلبات حول المعدلات، والإعفاءات، والتدابير المتداخلة. هذا يخلق ما وصفه أباد بـ"هدف متغير" للشركات: تتبع المعدلات المتغيرة، وإدارة الرسوم الجمركية المكدسة تحت سلطات مختلفة، وتحديد القواعد التي تنطبق على كل شحنة.

قال أباد: “أعتقد أن معظم الشركات تنتظر فقط توجيهات من محكمة التجارة الدولية والسلطات الأخرى لمعرفة كيف ستتطور عملية الاسترداد”.

شيريل إستردادا
sheryl.estrada@fortune.com

لوحة القيادة

تم تعيين نيه كريشناموهان كمديرة مالية ورئيسة للأعمال في شركة Latigo Biotherapeutics، Inc. (Latigo)، وهي شركة أدوية حيوية في المرحلة السريرية. تتمتع كريشناموهان بخبرة تزيد عن 15 عامًا. حتى وقت قريب، كانت رئيسة لجنة التدقيق في مجلس إدارة Latigo. قبل تعيينها في Latigo، كانت تعمل كمديرة مالية ونائبة رئيس التطوير المؤسسي في شركة Artiva Biotherapeutics، Inc. كما عملت سابقًا كمديرة مالية ونائبة رئيس التطوير المؤسسي في شركة Kinnate Biopharma Inc.

تم ترقية آميت سريباثي إلى المدير المالي لشركة Wyndham Hotels & Resorts، Inc. (بورصة نيويورك: WH)، بشكل فوري. يخلف سريباثي كورت ألبرت، الذي شغل منصب المدير المالي المؤقت منذ نوفمبر. انضم سريباثي إلى Wyndham في 2021 وشغل عدة مناصب قيادية في الشركة، آخرها رئيس التطوير في أمريكا الشمالية. قبل Wyndham، كان سريباثي مع شركة RLJ Lodging Trust، مسؤولاً عن أسواق رأس المال والتمويل المؤسسي.

صفقة كبيرة

تقرير تفضيل الدفع عبر الذكاء الاصطناعي من Resume Now يجد أن الذكاء الاصطناعي بدأ يشكل خيارات الوظائف. قال 67% من الموظفين الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع إنهم أكثر عرضة لقبول وظيفة في شركة تستخدم الذكاء الاصطناعي في قرارات الأجور.

ومع ذلك، يفضل معظمهم أن يكون للذكاء الاصطناعي تأثير معين، وليس السيطرة الكاملة، ويتوقعون أن يتخذ المديرون القرار النهائي عند نشوب نزاعات. قال 42% من المستجيبين إنهم سيسمحون للذكاء الاصطناعي بتحديد ما يصل إلى 25% من إجمالي تعويضاتهم، في حين أن 39% سيسمحون له بتحديد ما يصل إلى نصفها.

نتيجة رئيسية أخرى هي أن غالبية (90%) قالوا إنهم مرتاحون على الأقل إلى حد ما لتأثير الذكاء الاصطناعي على الأجور. و96% سيدعمون استخدام الذكاء الاصطناعي في قرارات التعويض إذا ضمن أجورًا تنافسية تعتمد على السوق.

ومع ذلك، هناك ثقة أكبر في المديرين فيما يخص قرارات التعويض (59%)، بينما يثق 34% أكثر في أنظمة الذكاء الاصطناعي و7% غير متأكدين.

استندت النتائج إلى استطلاع شمل 884 من العاملين في الولايات المتحدة.

أعمق

“نائب رئيس Goldman Sachs عن الفخ الخفي للإدارة العليا: ‘سوف يتوقف الرؤساء عن مراقبتك قريبًا’” هو مقال في فورتشن بقلم نيك ليشتنبرغ.

“بالنسبة للعديد من المهنيين الطموحين، الصعود في السلم الوظيفي هو الهدف الأسمى”، يكتب. “لكن وفقًا لروب كابلان، نائب رئيس Goldman Sachs، فإن الوصول إلى أعلى مستويات الإدارة يأتي مع فخ خطير وغالبًا غير مرئي: فقدان الإشراف المفاجئ.” يمكنك قراءة المزيد هنا.

ما يُسمع

“سيختفي الحاجة للعمل.”

— قال الملياردير المستثمر فينود خوسلا في مقابلة مع فورتشن، رئيسة التحرير أليسون شونتل، على بودكاست Titans and Disruptors of Industry. يتوقع مستقبلًا يكون فيه العمل مجانيًا والوظائف اختيارية، حيث سيكون الذكاء الاصطناعي قادرًا على أداء 80% من جميع الوظائف. “سيظل الناس يعملون في الأمور التي يرغبون في العمل عليها، ليس لأنهم بحاجة إلى العمل”، قال خوسلا. شركته لرأس المال المغامر، Khosla Ventures، كانت واحدة من أوائل المستثمرين المؤسسات في OpenAI.

هذه النسخة الإلكترونية من CFO Daily، النشرة الإخبارية حول الاتجاهات والأفراد الذين يشكلون التمويل المؤسسي. اشترك مجانًا.